蓬溪县以系统优化协商协调生态，增强企业、员工法治观念，提高劳动关系基层治理法治化水平为指导，以构建企业劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为，培育企业与员工和谐文化理念为目标，持续推进和谐劳动关系创建，助推县域经济社会高质量发展。

一是横向到边深化劳动关系治理。完善劳动关系协商协调机制，指导企业开展集体协商协调，提升“三方”协调劳动关系能力，建立企业与员工和谐关系。截至目前，指导企业开展集体协商协调，签订集体合同、专项集体合同、区域性集体合同38家，涉及劳动者5000余人。

二是纵向到底筑牢基层网格阵地。会同部门、乡镇、园区联合开展和谐劳动关系创建工作，在乡镇、街道、园区、企业挂牌建立劳动人事争议调解组织29个，并配有专门调解场地、调解人员、办公设施设备以及制定“六本五挂”制度等。今年以来，调解处理劳动争议案件117件，涉及劳动者204人，涉及金额37万元；立案查处欠薪案件3件，向2家违法企业作出行政处罚3.4万元，并列入欠薪失信联合惩戒对象名单。实现劳动纠纷调解在解层，基层劳动纠纷不上移。

三是全域健全企业薪酬分配制度。建立企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。积极落实企业工资指导线制度，适当平衡企业工资水平差异，合理确定企业工资增长水平与不同岗位人员工资调整幅度，优化收入分配结构，增强企业活力、竞争力，促进企业实现高质量增长。截至目前，涉及薪酬分配企业300余家，覆盖企业员工4.6万人。