鸣凤镇以“人才链”激活“效率链”，通过“引才—育才—用才”三维联动，将人才活力精准转化为基层治理与项目攻坚的“强劲动能”，奏响效率革命的“鸣凤强音”。

（1）“雁归兴村”引才筑基。创新“靶向筛选+全链培育”机制，从返乡青年、退伍军人中精选“政治强、带富优、口碑好”的后备力量，建成57人“青年人才库”（35岁以下占比超60%、大专以上学历达96.5%），吸纳5名新农人加入。推行“3+1”导师帮带制，由挂片领导、驻村干部、村干部组成“培育导师团”，“多对一”带教。选派3名镇干部下沉村级“实战岗”，在事务处置中锤炼快速响应与高效执行能力。同时建立“一人一档”动态信息库，确保人才“引得来、留得住、用得顺”，从根源破解基层干部“断层”导致的效率梗阻难题，让新鲜血液成为激活效率的“第一引擎”。

（2）“凤鸣讲堂”育才提能。依托“凤鸣之声”大讲堂，构建“理论研学+实战淬炼+成果转化”提速体系，让青年干部成为效率攻坚的“生力军”。聚焦乡村振兴、基层治理等12大核心主题，开展专题研讨、情景模拟与案例剖析课程。通过“导师帮带+青年互学小组”，孵化出“党群议事角”“助农直播云平台”等高效治理项目。今年来，青年干部深入一线走访调研，推动解决群众急难愁盼问题421件，其中，生动实例“‘拖欠账’变‘明白账’”被廉洁遂宁、《廉政瞭望》采用，彰显出“快办实干”的效率担当。

（3）“攻坚砺将”用才增效。把征拆一线作为“人才效率试炼场”，构建“县—镇—村”三级联动体系，县级专班驻点、镇级领导包村督战、村级先锋队入户服务，以人才合力实现征拆服务全域覆盖。创新“沉浸式宣讲+清单化攻坚+阳光式安置”工作法，开展院坝宣讲、制作1政策宣传手册，以任务、责任、时限清单挂图作战，通过“线上线下双公示”保障公平。实施“保进度、保民生、保稳定”攻坚行动，“一对一”精准签约完成1322.53亩土地划界，落实401名失地农民社保，推动成南高速扩容、成达万高铁等重大项目“清零提速”，实现“用才效能”与“项目效率”的双向跃升。