为进一步优化为企业招工服务，解决企业“用工难”问题，今年以来，县人社局采取以下有力措施，解决企业“用工难”问题。
一是建立企业空岗报告制度，加强企业用工宣传。每月组织人员定期到县内企业调查，采集用工状况及信息，在规模以上企业建立完善的企业空岗报告制度和企业用工信息发布制度，在县电视台和县人力资源市场、企业用工招募群等，及时更新发布“县内企业用工需求信息”，并同时印制成宣传资料发布到乡镇、村级人力资源服务平台，为广大求职者提供便利快捷的求职渠道。
二是积极开展各项公共就业服务专项活动。充分发挥人力资源市场的平台和调节作用，深入开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“就业精准扶贫专场招聘”等公共就业服务专项行动，为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务。在人力资源市场设立了就业服务引导台和求职招聘登记窗口，通过电话、电视、网站、公共站台、电子显示屏、人力资源QQ群，企业招聘QQ群等多种形式发布招聘信息，在企业和求职者之间搭建方便快捷的用工供需平台。截至目前已组织开展各类专项招聘活动5场次，提供就业岗位750余个，达成意向性协议630余人。
三是鼓励引导外出务工人员返乡就业。进一步做好全县外出务工人员的摸底统计工作，在每个行政村及主要的乡镇（街道）、通过广播、宣传栏、宣传车等渠道，多形式宣传外出务工经商人员回乡就业的有关政策措施及企业用工需求信息等。充分利用五一、十一等重要节假日外出务工人员返乡的机会，组织镇、村人力资源社会保障基层平台工作人员和村干部，进村入户挨家挨户宣传我县用工形势及发放企业用工需求表，鼓励他们返乡就业。
四是抓好劳动力技能就业培训。依托符合条件的职业培训机构，对劳动年龄以内，具有一定的文化基础，身体健康，有转移就业愿望的进城务工人员，开展农村劳动力创业培训、就业技能培训、劳务品牌培训。同时创新培训方式、多渠道、多层次、多形式地对农民工开展职业技能培训，实现以培训促进就业以就业促增收的目的，帮助其实现就业。2018年截至目前已开展各类就业技能培训381人。