中共蓬溪县委组织部2025年部门预算
目 录
第一部分 2025年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
二、部门预算单位构成
三、收支预算情况说明
四、财政拨款收支预算情况说明
五、一般公共预算当年拨款情况说明
六、一般公共预算基本支出情况说明
七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明
八、“会议费”、“培训费”、“差旅费”财政拨款预算安排情况说明
九、政府性基金预算支出情况说明
十、国有资本经营预算支出情况说明
十一、其他重要事项的情况说明
十二、名词解释
第二部分 2025年部门预算报表
表1.部门收支总表
表1-1.部门收入总表
表1-2.部门支出总表
表2.财政拨款收支预算总表
表2-1.财政拨款支出预算表（部门经济分类科目）
表3.一般公共预算支出预算表
表3-1.一般公共预算基本支出预算表
表3-2.一般公共预算项目支出预算表
表3-3.一般公共预算“三公”经费支出预算表
表4.政府性基金支出预算表
表4-1.政府性基金预算“三公”经费支出预算表
表5.国有资本经营预算支出预算表
第三部分 2025年部门预算项目绩效目标表
表1.部门预算项目支出绩效目标表
表2.部门整体支出绩效目标表
中共蓬溪县委组织部2025年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
（一）中共蓬溪县委组织部职能简介
1.负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作。
2.负责全县科级领导班子和科级领导干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项。负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。
3.负责管理全县公务员工作。研究拟订公务员管理政策制度，组织实施政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，负责公务员队伍建设，指导绩效管理工作。负责全县公务员信息统计和档案管理工作。
4.负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，协调推进县校（院、企）战略合作、人才开发交流合作，指导推进党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表扬奖励。
5.负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。
6.负责全县领导干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报。
7.负责老干部管理工作。贯彻实施老干部工作相关政策法规。承担纳入县委老干部局管理的离退休干部的安置、管理、服务等工作。
8.负责职责范围内安全生产和职业健康、生态环境保护等工作。
9.统一管理县委机构编制委员会办公室。
10.承担县委党建领导小组、县委人才工作领导小组日常工作。
11.完成县委交办的其他任务。
（二）县委组织部2025年重点工作
一是健全干部培养发现机制。常态选派5-10名优秀年轻干部开展中层及以上岗位练兵试岗培养；开展“揭榜领题”专项行动，定期发布选题，选派人员到岗；开展“95后”优秀年轻干部测试工作。
二是构建干部评价体系。围绕县乡换届，运用县委“五看”标准，启动县管领导班子运行情况专题调研，形成乡镇（街道）调研报告并建立班子运行纪实台账、县直部门调研报告并建立班子运行纪实台账，注重结果运用，常态化进行分析研判。
三是开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照党中央集中安排，抓好学习研讨、集中整改、建章立制等重点工作落实。
四是抓好村（社区）“两委”换届工作。扎实推进村党组织带头人后备力量培育储备“三年行动”，召开全县专题调度会，确定后备力量人选名单；完成集中培训，常态做好跟岗历练、结对帮带等工作，持续提升企业老总和高管以及“新农人”后备力量占比；适时组建村（社区）“两委”换届工作专班，召开全县村（社区）“两委”换届工作动员部署会，全面摸排消除各类换届工作风险隐患，稳妥有序推动新一轮村（社区）“两委”班子成员实现学历和“一肩挑”比例提升、年龄下降的“两升一降”目标。确定新一批软弱涣散村，区分强村弱村及重点村，更新风险防范台账，12月底前完成集中整顿。
五是探索村干部分级激励薪酬体系改革。制定村干部分级激励薪酬体系改革实施方案，通过个别座谈、问卷调查等方式掌握村干部需求，在全市率先探索基本薪酬、绩效考核奖励、集体经济收益奖励“一薪两奖”模式，将村党组织书记实绩表现与报酬直接挂钩，提炼总结经验案例，积极争创全省农村党建“微改革”试点。
六是点面结合发展壮大村集体经济。在面上，制定出台村级集体经济发展增收奖励办法，提升村干部发展集体经济积极性。建立农产品市场供给关系定期分析研判机制，定期分析农产品供需关系和价格走势，对供给超量、需求下滑的，发布预警、提示风险，对需求上涨、供给不足的，推送信息、鼓励入市。健全“农事找农机、农机找农事”社会化服务机制，全面收集掌握各类农机信息，依托微信群发布农事需求，采取农事需求村提出、农机设备镇协调方式，统筹调配使用农机，提高各类农机使用率，提升村集体经济收入。出台发展壮大村级集体经济奖励办法，将村集体经营性纯收入按一定比例，向对发展壮大农村集体经济做出突出贡献的个人发放奖励资金，提升积极性。在点上，指导大石镇牛角沟村红色村建设，发挥示范作用；支持红江镇建设集体经济产业园，用好红江镇马岩村、永益村中央、省级财政集体经济扶持资金，积极吸纳社会资本，发挥渝遂绵优质蔬菜生产带和粮油种植优势，规划设计以生产区、加工区、仓储区和服务区为主要功能的集体经济产业园，集中资源打造以粮油和咸菜生产加工为主体的集体经济项目，提升集体经济项目规模和收益。
七是深入开展“八比八看”行动，推进“四联四创”模范机关建设。组织县直机关联系乡村促共富（驻村帮扶）、联系社区促治理（机关党员双报到）、联系项目促建设（重点项目建设）、联系企业促发展（规上企业服务质效），通过联系村、结对社区、项目业主、企业负责人等进行综合评价，评选创建一批服务乡村振兴、服务社区治理、服务项目建设、服务企业发展模范机关。
八是开展人才入乡“新农人”试点工作。落实“三个一批”人才入乡计划，常态实施“乡村头雁领航、产业人才壮大、专技人才提能、乡村工匠培育、电商主播孵化”五大“新农人”培育工程，健全完善“政治激励、创业扶持、学历提升、人才评价”等“新农人”激励机制，加快培育在全国、全省具有影响力、代表性、带动力的“新农人”典型，带动吸引更多人才入乡就业创业，形成“培育一个、带动一片、致富一方”链式效应。
九是实施“113”乡村人才发展特色矩阵建设行动，打造“一园一中心三点”的农业特色产业人才发展平台。①推动文井镇盟遂合作稻渔现代农业园区、蓬南白芷现代农业园区至少创成1个省级现代农业园。②建成金桥镇茶产业人才展示中心。③建成大石镇红色文化人才工作室。④打造红江镇中医药人才驿站。⑤打造天福菌香院特色产才融合街区。
二、部门预算单位构成
县委组织部下属事业单位5个，其中参照公务员法管理的事业单位3个，其他事业单位2个。主要包括：县党员教育中心、县关心下一代工作委员会办公室、县老干部活动中心、县干部档案管理中心、县高端人才服务中心。
三、收支预算情况说明
按照综合预算的原则，县委组织部所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算拨款收入、上年结转；支出包括：一般公共服务支出、社会保障和就业支出、卫生健康支出、住房保障支出。县委组织部2025年收支总预算1072.62万元，较2024年收支预算总数1283.83减少211.21万元，主要是上年结余结转资金减少。
（一）收入预算情况
县委组织部2025年收入预算1072.62万元，其中：上年结转4.1万元，占0.38%；一般公共预算拨款收入1068.52万元，占99.62%。
（二）支出预算情况
县委组织部2025年支出预算1072.62万元，其中：基本支出836.52万元，占77.99%；项目支出236.1万元，占22.01%。
四、财政拨款收支预算情况说明
县委组织部2025年收支总预算1072.62万元，较2024年收支预算总数1283.83减少211.21万元，主要是上年结余结转资金减少。
收入包括：本年一般公共预算拨款收入1068.52万元、上年结转一般公共预算拨款收入4.1万元；支出包括：一般公共服务支出888.24万元、社会保障和就业支出82.33万元、卫生健康支出34.9万元、住房保障支出67.16万元。
五、一般公共预算当年拨款情况说明
（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况
县委组织部2025年收支总预算1068.52万元，较2024年收支预算总数1022.78万元增加45.74万元，主要是在编人员增加、职务职级晋升等原因。
（二）一般公共预算当年拨款结构情况
一般公共服务支出884.14万元，占82.74%；社会保障和就业支出82.33万元，占7.7%；卫生健康支出34.89万元，占3.27%；住房保障支出67.16万元，占6.29%。
（三）一般公共预算当年拨款具体使用情况
1.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行<组织>（项）2025年预算数为412.21万元，主要用于行政及参公人员工资福利、商品和服务、对个人和家庭的补助等方面的支出。
2.一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）2025年预算数为202.00万元，主要用于商品和服务方面的支出。
3.一般公共服务（类）组织事务（款）事业运行<组织>（项）2025年预算数为239.93万元，主要用于事业人员工资福利、商品和服务、对个人和家庭的补助等方面的支出。
4.一般公共服务（类）组织事务（款）其他组织事务支出（项）2025年预算数为30.00万元，主要用于商品和服务、对个人和家庭的补助、其他等方面的支出。
5.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）2025年预算数为80.48万元，主要用于单位职工养老保险费用的支出。
6.社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）2025年预算数为1.85万元，主要用于干部职工其他社会保障缴费。
7.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）2025年预算数为15.6万元，主要用于单位公务员（参公人员）医疗保险费用的支出。
8.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）2025年预算数为13.96万元，主要用于单位事业人员医疗保险费用的支出。
9.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助支出（项）2025年预算数为3.90万元，主要用于单位职工医疗补助的支出。
10.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）其他行政事业单位医疗支出（项）2025年预算数为1.43万元，主要用于单位职工工伤、失业等保险费用的支出。
11.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：2025年预算数为67.16万元，主要用于单位职工住房公积金缴纳的支出。
六、一般公共预算基本支出情况说明
县委组织部2025年一般公共预算基本支出836.52万元，其中：人员经费759.72万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、乡镇补贴、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职工基本医疗保险缴费、住房公积金、其他社会保障缴费、工会经费、福利费。
公用经费76.8万元，主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、公务接待费、劳务费、公务用车运行维护费、其他交通费、其他商品和服务支出。
七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明
县委组织部2025年“三公”经费财政拨款预算数11.6万元，其中：因公出国（境）经费0万元，公务接待费2万元，公务用车购置及运行维护费9.6万元。
（一）因公出国（境）经费本年及上年均未安排
（二）公务接待费较2024年预算数2万元持平
2025年公务接待费计划用于上级组织部门莅蓬调研和指导工作，上级关工工作和老干部工作检查指导、学习交流，以及其他市（州）和县（区）组织部门学习交流活动的工作接待。
（三）公务用车购置及运行维护费与2024年预算数9.6万元持平
我部现有公务用车2辆，其中：轿车1辆、越野车1辆。
2025年未安排公务用车购置费。
2025年安排公务用车运行维护费9.6万元，用于2辆公务用车燃油、过路（桥）、维修、保险等方面支出，主要是保障老干部服务用车和部机关及下属事业单位开展工作用车。
八、“会议费”、“培训费”、“差旅费”财政拨款预算安排情况说明
县委组织部2025年“会议费”、“培训费”、“差旅费”财政拨款预算数37万元，其中：会议费5万元，培训费2万元，差旅费30万元。
（一）会议费较2024年预算持平
（二）培训费较2024年预算下降33.3%。主要原因是厉行节约，计划采取线上和线下培训结合的方式进行。
（三）差旅费较2024年预算增长36.36%。主要原因是基层党建工作和村级组织换届等业务量增加，到上级组织部门衔接工作和到基层督查指导工作最增加
九、政府性基金预算支出情况说明
县委组织部2025年没有使用政府性基金预算拨款安排的支出，未使用政府性基金预算安排的“三公”经费支出。
十、国有资本经营预算支出情况说明
县委组织部2025年没有使用国有资本经营预算拨款安排的支出。
十一、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费
2025年，县委组织部及下属县党员教育中心、县关心下一代工作事务中心、县老干部活动中心、县干部档案管理中心、县高端人才服务中心等5家参公管理事业单位的机关运行经费财政拨款预算为76.8万元，较2024年预算数73.2万元增加3.6万元，增长4.92%，主要原因是在编人员增加。
（二）政府采购及购买服务情况
2025年，县委组织部无政府采购项目，未安排政府采购预算。
2025年，县委组织部无购买服务项目，未安排购买服务预算。
（三）国有资产占有使用情况
截至2024年底，县委组织部所属各预算单位共有车辆2辆，其中，地厅级领导干部用车0辆、定向保障用车2辆、执法执勤用车0辆。单位价值200万元以上大型设备0台（套）。
2025年部门预算未安排购置车辆及单位价值200万元以上大型设备。
（四）预算绩效情况
2025年县委组织部开展绩效目标管理的项目6个，涉及预算232万元。其中：人员类项目0个，涉及预算0万元；运转类项目1个，涉及预算53万元；特定目标类项目5个，涉及预算179万元。
十二、名词解释
1.一般公共预算拨款收入：指县本级财政当年拨付的资金。
2.上年结转：指以前年度尚未完成，结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。
3.基本支出：指为保证机构正常运转，完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
4.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
5.“三公”经费：纳入部门预算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映部门公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映部门公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映部门按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。