蓬溪县教育系统干部人事制度改革迈出坚实一步！近日，在县教育局的指导下，仁和小学作为全县首个试点单位，成功完成了中层干部自主选拔聘用工作，择优选拔出教务副主任1名。这标志着我县在深化教育管理改革、扩大学校办学自主权方面取得了突破性进展。
打破常规，试点先行。仁和小学本次选拔工作严格遵循“党管干部、民主公开、竞争择优”的核心原则，精心设计了六个规范步骤：动员申报、资格审查、竞聘答辩、民主测评、组织考察、公示任命。整个过程组织严密，阳光透明。
创新机制，“双权重”保障公平与效率。本次竞聘的最大亮点在于创新采用了“双权重”投票机制：教职工投票权重占50%，学校领导班子投票权重占50%。这一设计，既充分尊重了广大教职工的知情权、参与权和选择权，体现了民主精神；又确保了学校领导集体在人才选拔上的核心作用，实现了民主与集中的有机统一。
党建引领，全程把关。中共蓬溪县仁和小学校仁和幼儿园联合支部委员会对本次选拔工作全程监督、严格把关，确保改革方向不偏离，程序规范不走样，将党的领导贯穿于选人用人全过程。
改革赋能，释放活力。联合党支部熊主贵书记高度评价此次改革实践：“这次自主选拔试点意义重大。通过‘双权重’机制，既充分保障了教职工的参与权，让民意得到真实体现；又有效强化了党组织的领导和把关作用，确保了选人用人的正确方向。更重要的是，它切实为校长‘松绑’，让校长能够从繁琐的事务性选拔工作中解脱出来，将更多精力投入到学校发展规划和教育教学质量提升等核心工作中去。”
打造样本，引领未来。仁和小学的成功试点，不仅选拔出了优秀人才，更为蓬溪县深化教育领域综合改革、特别是干部人事制度改革提供了宝贵的“仁和样本”和可复制的实践经验。它探索了建立更加科学、民主、高效的学校内部治理体系的有效路径。
下一步，蓬溪县教育局及仁和小学将认真总结试点经验，进一步完善选拔机制和配套措施，持续优化流程，不断提升选人用人的科学化、规范化水平，努力推动全县中小学治理体系和治理能力现代化，为建设高质量教育体系提供坚实的组织保障和人才支撑！