为进一步摸清蓬溪县内企业用工现状和人才需求情况，更好地服务企业发展，近日，蓬溪县人社局聚焦企业用工、人才引进、技能提升、社保经办等人社重点领域，开展了为期一周的进企业送政策、送服务、解难题活动，以人社干部的“多跑腿”换来了企业的“少跑路”。
在县规上企业四川新新门业有限公司走访调研时，工作人员了解到企业对员工焊工培训的意愿比较强烈，但该企业焊工目前只有10余人，不足就业培训开班人数。蓬溪人社部门立即对园区的其他门业企业的焊工培训需求和人数进行了摸底，决定采取校企合作企业联合的模式组织培训，同时为不影响企业生产，建议灵活利用职工下班时间组织培训，从而提升企业职工岗位技能，帮助企业更好地引才、留才、育才。深入企业送政策、送服务活动受到了企业的一致好评，企业相关负责人感激地说道：“感谢你们这么重视我们企业发展遇到的问题，直接到企业为我们送政策解难题，让我们充分感受到了党委政府对我们企业的关心。”
此次就业服务助企活动，覆盖全县川电线缆、美立方门业、新新门业等15家重点企业，通过与企业负责人召开座谈会、到基层车间了解实情等方式，全面了解了企业员工返岗情况、缺工情况、技能培训需求，特别对企业当前急需及长期需要培训的职业工种、职业技能提升培训取证、急需紧缺产业技能人才等情况进行了调查摸底，进一步了解了各企业招聘用工方面的难题。
下一步，蓬溪县将全面摸排梳理农村劳动力就业和技能信息，整合全县劳动力和就业资源，打造“家门口就业服务模式”，帮助有就业能力和意愿的农村劳动力实现家门口就近就业。同时还将以就业为导向，充分发挥校企合作的优势，探索出一条有地方特色、企业优势的合作新路，以“定向式”培训，为缺工企业精准输送技能人才，切实发挥技能培训稳就业、提效能、促发展的重要作用。