2025年度
中共四川省蓬溪县委组织部部门决算
目 录
公开时间：2026年8月3日
第一部分 部门概况…………………………………………………………………………1
一、部门职责……………………………………………………………………… 1
二、机构设置……………………………………………………………………… 2
第二部分 2025 年度部门决算情况说明………………………………………………… 3
一、收入支出决算总体情况说明………………………………………………… 3
二、收入决算情况说明…………………………………………………………… 3
三、支出决算情况说明…………………………………………………………… 4
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明……………………………………… 4
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明………………………………… 5
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明…………………………… 9
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明………………………………… 9
八、政府性基金预算支出决算情况说明………………………………………… 11
九、国有资本经营预算支出决算情况说明……………………………………… 11
十、其他重要事项的情况说明…………………………………………………… 11
第三部分 名词解释……………………………………………………………………… 14
第四部分 附件…………………………………………………………………………… 17
第五部分 附表…………………………………………………………………………… 78
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
第一部分 部门概况
一、部门职责
1.负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作。
2.负责全县科级领导班子和科级领导干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项。负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。
3.负责管理全县公务员工作。研究拟订和组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，负责公务员队伍建设，指导绩效管理工作。负责全县公务员信息统计和档案管理工作。
4.负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，协调推进县校（院、企）战略合作、人才开发交流合作，指导推进党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表扬奖励。
5.负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。
6.负责全县领导干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报。
7.负责老干部管理工作。贯彻实施老干部工作相关政策法规。承担纳入县委老干部局管理的离退休干部的安置、管理、服务等工作。
8.负责职责范围内安全生产和职业健康、生态环境保护等工作。
9.统一管理县委机构编制委员会办公室。
10.承担县委党建领导小组、县人才工作领导小组日常工作。
11.完成县委交办的其他任务。
二、机构设置
中共蓬溪县委组织部下属二级预算单位5个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位3个，其他事业单位2个。
纳入县委组织部2025年度部门决算编制范围的二级预算单位包括：
1.蓬溪县党员教育中心；
2.蓬溪县老干部活动中心；
3.蓬溪县关心下一代工作事务中心；
4.蓬溪县高端人才服务中心；
5.蓬溪县干部档案管理中心。
第二部分 2025年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2025年度收、支总计均为1649.2万元。与2024年度相比，收、支总计各减少111.61万元，下降6.34%。主要变动原因是厉行节约。
二、收入决算情况说明
2025年度本年收入合计1649.2万元，其中：一般公共预算财政拨款收入1649.2万元，占100%。
三、支出决算情况说明
2025年度本年支出合计1649.2万元，其中：基本支出1013.59万元，占61.46%；项目支出635.61万元，占38.54%。
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2025年度财政拨款收、支总计均为1649.2万元。与2024年度相比，财政拨款收、支总计各减少111.61万元，下降6.34%。主要变动原因是厉行节约。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2025年度一般公共预算财政拨款支出1649.2万元，占本年支出合计的100%。与2024年度相比，一般公共预算财政拨款支出减少111.61万元，下降6.34%。主要变动原因是厉行节约。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2025年度一般公共预算财政拨款支出1649.2万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出1362.18万元，占82.6%；社会保障和就业支出120.61万元，占7.31%；卫生健康支出40.74万元，占2.47%；农林水支出57.97万元，占3.51%；住房保障支出67.7万元，占4.11%。
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2025年度一般公共预算支出决算数为1649.2万元，完成预算100%。其中：
1.一般公共服务支出（类）党委办公厅（室）及相关机构事务（款）行政运行（项）：支出决算为38.44万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
2.一般公共服务支出（类）党委办公厅（室）及相关机构事务（款）一般行政管理事务（项）：支出决算为13.6万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平
3.一般公共服务支出（类）组织事务（款）行政运行（项）：支出决算为472.07万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
4.一般公共服务支出（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：支出决算为269.34万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
5.一般公共服务支出（类）组织事务（款）事业运行（项）：支出决算为274.03万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
6.一般公共服务支出（类）组织事务（款）其他组织事务支出（项）：支出决算为294.69万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
7.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）行政单位离退休（项）：支出决算为2.15万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
8.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：支出决算为83.47万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
9.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）：支出决算为12.84万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
10.社会保障和就业支出（类）恤（款）死亡抚恤（项）：支出决算为19.71万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
11.社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）：支出决算为2.44万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
12.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：支出决算为18.78万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
13.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）：支出决算为14.97万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
14.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）：支出决算为5.21万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
15.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）其他行政事业单位医疗支出（项）：支出决算为1.78万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
16.农林水支出（类）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接（款）其他巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接支出（项）：支出决算为57.97万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
17.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：支出决算为67.7万元，完成预算100.00%，决算数与预算数持平。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2025年度一般公共预算财政拨款基本支出1013.59万元，其中：
人员经费870.15万元，主要包括：基本工资244.57万元、津贴补贴91.57万元、奖金237.33万元、绩效工资63.15万元、机关事业单位基本养老保险缴费83.47万元、职业年金缴费12.84万元、职工基本医疗保险缴费30.6万元、公务员医疗补助缴费5.21万元、其他社会保障缴费7.37万元、住房公积金67.7万元、抚恤金19.71万元、生活补助4.47万元、医疗补助2.15万元等。
公用经费143.45万元，主要包括：办公费53.42万元、印刷费0.02万元、水费0.16万元、邮电费11.4万元、差旅费19.37万元、培训费0.63万元、公务接待费1.87万元、劳务费0.96万元、工会经费4.26万元、福利费11.09万元、公务用车运行维护费9.6万元、其他交通费27.8万元、其他商品和服务支出2.84万元等。
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2025年度“三公”经费财政拨款支出决算为11.47万元，完成预算98.88%，较上年度减少0.13万元，下降1.12%。决算数与预算数基本持平。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2025年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算9.6万元，占83.7%；公务接待费支出决算1.87万元，占16.3%。具体情况如下：
1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算100%。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算与2024年一致。
2.公务用车购置及运行维护费支出9.6万元,完成预算100%。公务用车购置及运行维护费支出决算与2024年度一致。
其中：公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元。截至2025年12月31日，单位共有公务用车1辆，其中：轿车1辆、越野车0辆、载客汽车0辆。
公务用车运行维护费支出9.6万元。主要用于保障部机关及下属单位开展干部考察、实地调研、基层党建、党员教育等业务工作所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
3.公务接待费支出1.87万元，完成预算93.5%。公务接待费支出决算比2024年度减少0.13万元，下降6.5%。其中：
国内公务接待支出1.87万元，主要用于执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。国内公务接待38批次，193人次（不包括陪同人员），共计支出1.87万元，具体内容包括：接待江油市委组织部莅蓬调研工作餐0.14万元；接待遂宁市关工委莅蓬调研工作餐0.1万元；接待德阳市厅级老干部莅蓬参观考察场地租赁及用餐0.15万元等。
外事接待支出0万元。外事接待0批次，0人次（不包括陪同人员），共计支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2025年度政府性基金预算财政拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2025年度国有资本经营预算财政拨款支出0万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2025年度，中共蓬溪县委组织部机关运行经费支出143.45万元，比2024年度减少49.83万元，下降25.78%。主要原因是厉行节约。
（二）政府采购支出情况
2025年度，中共蓬溪县委组织部政府采购支出总额10.11万元，其中：政府采购货物支出3.11万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出7万元。主要用于日常办公设备购置及公务车油费采购。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2025年12月31日，中共蓬溪县委组织部共有车辆1辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车1辆、其他用车0辆。单价100万元以上设备（不含车辆）0台（套）。
（四）预算绩效管理情况
根据预算绩效管理要求，本部门在2025年度预算编制阶段，组织对干部档案数字化建设、引进人才、关工委及基层关工委考核等6个项目开展了预算事前绩效评估，对6个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取6个项目开展绩效监控。
组织对2025年度一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算以及资本资产、债券资金等全面开展绩效自评，形成中共蓬溪县委组织部部门整体（含部门预算项目）绩效自评报告，选调生到村任职补助，县级领导干部和乡科级主要负责同志读书班、科级及年轻干部测试等专项预算项目绩效自评报告，其中，中共蓬溪县委组织部部门整体（含部门预算项目）绩效自评得分为94.83分，绩效自评综述：根据县财政局下发的部门整体支出绩效评价指标体系确定的内容，本年度我单位切实履行了部门职责，部门预算管理、财务管理、资产管理和采购管理等规范有序，较好地完成了各项年度任务，部门预算支出使用效益达到预期，但我单位在预算调整及时性方面和一般性支出控制力度方面仍需加强；选调生到村任职专项预算项目绩效自评得分为94分，绩效自评综述：本年度选调生到村任职补助资金项目绩效目标明确，决策依据充分，管理较为规范，资金使用符合规定用途。项目有效保障了选调生在村任职期间的基本生活需求，显著提升了履职能力，有力支持了其深入基层开展调研和服务群众工作，取得了较好的阶段性成果。绩效自评报告详见附件。
第三部分 名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。
5.使用非财政拨款结余（含专用结余）：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。
8.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
9.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行（项）：指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
10.一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。
11.一般公共服务（类）组织事务（款）事业运行（项）：指反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。
12.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
13.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）：指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的职业年金支出。
14.社会保障和就业（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）：指反映除上述项目以外其他用于社会保障和就业方面的支出。
15.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指反映财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
16.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）其他行政事业单位医疗支出（项）：指反映除上述项目以外的其他用于行政事业单位医疗方面的支出。
17.住房保障（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
18.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
19.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
20.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
21.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分 附 件
附件1
部门预算绩效评价报告
一、部门（单位）基本情况
（一）机构组成。
县委组织部共设立11个职能股室：办公室、组织一股、组织二股、组织三股、干部一股、干部二股、公务员股、人才股、老干部管理股、干部监督股、研究室。
县委组织部下属事业单位5个，其中参照公务员法管理的事业单位3个，其他事业单位2个。主要包括：县党员教育中心、县关心下一代工作委员会办公室、县老干部活动中心、县干部档案管理中心、县高端人才服务中心。
（二）机构职能。
1.负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作。
2.负责全县科级领导班子和科级领导干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项。负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。
3.负责管理全县公务员工作。研究拟订和组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，负责公务员队伍建设，指导绩效管理工作。负责全县公务员信息统计和档案管理工作。
4.负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，协调推进县校（院、企）战略合作、人才开发交流合作，指导推进党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表扬奖励。
5.负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。
6.负责全县领导干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报。
7.负责老干部管理工作。贯彻实施老干部工作相关政策法规。承担纳入县委老干部局管理的离退休干部的安置、管理、服务等工作。
8.负责职责范围内安全生产和职业健康、生态环境保护等工作。
9.统一管理县委机构编制委员会办公室。
10.承担县委党建领导小组、县人才工作领导小组日常工作。
11.完成县委交办的其他任务。
（三）人员概况。
截至2024年末，县委组织部及下属单位机构编制数78名（含县高端人才服务中心人才专编33名），实有在编在岗人员55人，其中行政编制在岗17人，机关工勤编制在岗3人，参公编制在岗10人，事业编制在岗25人（其中18人为占编高端人才）。
二、部门财政资金收支情况
（一）收入情况。
2024年年初预算收入1283.83万元。其中：一般公共预算财政拨款收入1022.78万元，占79.67%；上年结转261.05万元，占20.33%。
年末决算收入1760.81万元。其中：一般公共预算财政拨款收入1760.81万元，占100%。
（二）支出情况。
2024年初预算支出1283.83万元。其中：基本支出794.78万元，占61.9%；项目支出489.05万元，占38.1%。
年末决算支出1760.8万元。其中：基本支出928.61万元，占52.74%，项目经费832.2万元，占47.26%。
其中：一般公共服务支出1581.97万元；社会保障和就业支出84.47万元；卫生健康支出29.23万元；住房保障支出65.14万元。
（三）结余分配和结转结余情况。
2024年末决算无结转结余资金，全年预算资金执行率100%。
三、部门预算绩效分析
（一）部门预算总体绩效分析。
1.履职效能。我单位结合部门2024年度重点工作任务，选取了“干部教育培训、人才引进完成率、提升基层党建工作质效、离退休老干部和留守学生慰问效能”4个绩效指标作为核心职能目标，各职能目标具体完成情况如下：
（1）干部教育培训。按照《2024年党员干部教育培训计划》《蓬溪县2024年度基层党委兜底培训工作方案》，举办专题读书班、科级领导干部任职班、中青班、研讨班、轮训班等培训班11期，培训干部1000余人次。举办全县领导干部大讲堂7期，42名领导干部聚焦县域发展关键领域进行分享交流，促进领导干部以思想破冰引领发展突围。举办“赤城青衿大讲堂”6期，为800余名年轻干部培训赋能，增进年轻干部理论认知和思想淬炼。举办科级领导干部政治理论水平测试4期，科级领导干部政治理论水平测试通过率96.57%，位居全市前列。组织全县24个基层党（工）委采取“现场+直播”“分片+组团”等方式，对全县2万余名党员开展兜底培训。
根据评分标准，该项指标不扣分，得2.5分。
（2）持续打造创新人才集聚高地。制发人才工作要点、目标责任体系和重点任务清单，细化分解人才考核目标任务，凝聚齐抓共管的工作合力。实施“1+N”专项聚才行动，设立西华大学、深圳市等招才引智工作站点2个，赴华中科技大学等4所高校开展招才引智推介活动，引进各类人才32人。加快分类推进人才评价机制改革，制发《企业人才分类自主评价实施办法》《农村实用人才认定实施方案》等，评选企业优秀人才32名，农村实用人才182名。围绕锂电、食用菌、线束线缆等重点产业领域，深化校地合作，与四川大学、四川农业大学等高校签订人才合作项目7个，申报揭榜挂帅项目2项，解决产业技术难题8个。实施“项目+人才”行动，推行“双招双引”模式，引进微米及纳米碳化硅、白刚玉生产项目、车饰件生产等亿元项目16个、产业人才300余名。实施人才入乡“新农人”试点，推动建立“新农人”人才入乡互助联盟等平台10个，推荐唐向前、张跃等7名乡土人才入选全省农村致富带头人。加强创新主体培育，促进产学研用深度融合，全县研发经费投入达1.6亿元，取得授权发明专利8件，实用新型专利78件，新培育省级专精特新企业5家、省级创新型中小企业4家，四川锂源有限公司入选省级企业技术中心，骆峰菌业有限公司成功入选市级院士（专家）工作站。举办“青春易相逢・碧桃灼春融”青年人才联谊活动、“蓬友记”等人才活动10余场次，协调解决高层次人才子女入学、安居等实际困难28件，李佳成功入选省级“学术和技术带头人”，人才获得感、荣誉感不断增强。
根据评分标准，该项指标不扣分，得2.5分。
（3）持续提升基层党建工作质效。一是紧扣重点抓党建促乡村振兴。召开专题会议10余场次，听取抓党建促乡村振兴、发展村集体经济等重点任务工作开展情况，推动重点任务落实落地。组建驻村第一书记和工作队选派管理工作专班，实地协调解决驻村帮扶待遇保障、明晰职责等问题5个，新增选派46名县级驻村帮扶干部，制定驻村帮扶指引，动态制发驻村帮扶重点任务清单，为巩固脱贫攻坚成效、加快乡村振兴注入新鲜血液。“一村一策”制定发展集体经济实施方案，争取项目资金1800万元，重点突围12个省级扶持村。二是紧盯难点抓党建促基层治理。探索建立党建引领基层治理协调机制，完善共建共治共享的社会治理制度。联合开展基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治，承办遂宁市城乡社区治理优化提升行动现场推进会，在普安街道、大石镇等3个乡镇（街道）开展履行职责事项清单编制省级试点工作。推进实施市级基层治理试点示范项目，探索建立大石镇牛角沟村“三单三评”和任隆镇白坭垭村新农人“四定四分”工作法，激活乡村振兴源头活水。三是紧抓关键选优育强乡村头雁队伍。围绕抓好省委组织部联系点建设，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，18名县领导包乡联村，采取因村画像、因村分析、因村施策等方式，逐村逐人研究培育储备后备力量524名，开展“村党组织书记擂台比武”3次，15名村党组织书记上台交流、分享经验，营造比学赶超良好氛围。四是紧系责任推动党建工作走深走实。结合党建工作重点任务、巡视巡察日常监督，常态化开展基层党建工作督查、调研20余场次，半年制发一次《全县基层党建工作综合考核评价结果的通报》，与党委（党组）书记抓基层党建述职评议结果一起研判、一起适用。五是紧盯整改提升党组织规范化水平。开展基层党组织标准化规范化建设，组织24个基层党（工）委全覆盖清理排查“超大”支部等突出问题13个。常态推进12个软弱涣散党组织整顿，落实“四个一”联系帮扶机制、“一组织一策”制定整顿方案，督促3个集镇社区小阵地全面达标。争取衔接资金400万元，逐村制定9个村盘活闲置资产建强村级组织活动阵地方案，预计提升阵地面积2000余平方米。
根据评分标准，该项指标不扣分，得2.5分。
（4）实施“书乡银龄·红色传承”行动。围绕打造“红色血脉传承地、老区振兴示范地”，发动离退休干部捐赠勋章、奖状、家书等红色物件510余件，建设100余平米的老干部荣誉展厅，发挥老物件资政育人作用。推荐退休干部陈树林获评全国离退休干部先进个人，原型拍摄的《一生许党 不负桑榆》专题片成为党员干部教育新题材。举行全县干部荣誉退休仪式，激励引导退休干部退休不褪色、离岗不离心。加大离退休老干部关心关怀力度，有效利用重阳、春节等传统节假日，开展上门看望慰问、座谈会建言献策、生病住院慰问等活动，把党组织的温暖送到老干部心坎上。实施“主题宣讲·五老有约”行动，以中华人民共和国成立75周年为契机，组建“五老”宣讲团成员，开展“弘扬爱国主义精神 培育时代新人”主题教育宣讲30余场次。结合首个全国学生心理健康宣传教育月，开展“父母心健康 孩子乐成长”心理健康教育宣讲30余场次。会同县妇联等在全县30余所中小学校开展“法治大讲堂进校园、万名亲子普法巡讲”活动。对留守学生和困境儿童开展寒暑假、儿童节送学习用具、衣物等关怀活动。实施“关工助力·调研辅政”行动，对2024年拟创建的“六好”基层关工委组织进行调研督导，深入全县20个乡镇、街道开展“双带”青年工作专题调研，形成“六好”基层关工委建设、青年“双带”工作等调研材料，并获县委主要领导肯定性批示。
根据评分标准，该项指标不扣分，得2.5分。
2.预算管理。
（1）预算编制质量。2024年我单位严格按照《预算法》等相关要求编制年初部门预算，结合2024年度部门预算执行情况，我单位财政拨款预算偏离度=|预算执行数-调整预算数|÷调整预算数=|1283.83-1760.81|÷1760.81=27.09%。
综上，该项指标得分=（1-财政拨款预算偏离度）×100%×8=7.24。
根据评分标准，该项指标扣2.17分，得5.83分。
（2）支出执行进度。根据《2024年度部门可执行指标执行情况表》统计，我单位2024年，在中省资金支付方面：中省资金年度预算为85.85万元，实际支出85.85万元，资金支付率为100%。在专项债券资金预算方面：评价年度内无专项债券资金预算。在部门专项预算项目方面：评价年度内预算资金为489.05万元，实际支出832.2万元，资金支付率为99.25%。
综上，我单位2024年度在预算支出执行进度方面较为良好，该项指标不扣分，得9分。
（3）预算年终结余。根据《2024年度部门可执行指标执行情况表》统计，我单位2024年调整后预算数为1777.5万元，年度累计结余金额为0万元。
根据评分标准，该项指标不扣分，得8分。
（4）严控一般性支出。我单位2024年度“三公”经费、会议、培训、差旅、办节办展、办公设备购置、信息网络及软件购置更新、课题经费等8项一般性支出情况详见下表3-1。
表3-1 2024年度一般性支出情况表
单位：万元
序号 | 项目名称 | 2023年年初预算数 | 2024年年初预算数 | 变动 比率 | 2023年预算执行数 | 2024年预算执行数 | 变动 比率 |
1 | “三公”经费 | 11.6 | 11.6 | 0% | 10.49 | 9.7 | -7.53% |
2 | 会议费 | 5 | 5 | 0% | 5 | 5 | 0% |
3 | 培训费 | 4 | 2 | -50% | 1.3 | 2 | 5.38% |
4 | 差旅费 | 23 | 22 | -4.35% | 23 | 22 | -4.35% |
5 | 办节办展 | 0 | 0 | 0% | 0 | 0 | 0% |
6 | 办公设备购置 | 0 | 0 | 0% | 0.55 | 0.62 | 12.73% |
7 | 信息网络及软件购置更新经费 | 0 | 0 | 0% | 0 | 0 | 0% |
8 | 课题经费 | 0 | 0 | 0% | 0 | 0 | 0% |
合计 | 43.6 | 40.6 | -6.88 | 40.34 | 39.32 | 2.52% | |
如表3-1所示：
在年初预算编制数中，2023年、2024年我单位均不涉及“办节办展、办公设备购置、信息网络及软件购置更新、课题经费等一般性支出，2024年一般性支出年初预算中，上表所涉及的一般性支出年初预算编制整体得到了有效压减，整体压减率为6.88%；
在预算执行方面，2024年一般性支出预算执行中，我单位涉及的一般性支出预算执行在“三公”经费、培训费、差旅费等方面做到了有效压减，整体压减率为2.52%。
根据评分标准，该项指标不扣分，得6分。
3.资产管理。
（1）人均资产变化率。我单位2023年末实有在编在职人数为50人，固定资产和无形资产期末账面值净值合计173.3万元；2024年末实有在职在编人数为55人，固定资产和无形资产净值合计153.31万元。
2023年人均占有资产=173.3÷50=3.47（万元/人），2024年人均占有资产=153.31÷55=2.79（万元/人），2024年我单位人均资产变化率=（当年单位人均占有资产-上年单位人均占有资产）÷上年单位人均占有资产=（2.79-3.47）÷3.47×100%=-19.6%，小于市直行政事业单位人均资产变化率平均值-4.63%。
根据评分标准，该项指标不扣分，得3分。
（2）资产利用率。我单位2024年办公家具账面价值为90.87万元，超最低使用年限的办公家具账面价值为0万元，故办公家具超最低使用年限资产利用率=超最低使用年限的办公家具账面价值÷办公家具账面价值×100%=0÷90.87×100%=0%。2024年办公设备账面价值为189.53万元，超最低使用年限的办公设备账面价值为0万元，故办公设备超最低使用年限资产利用率=超最低使用年限的办公设备账面价值÷办公设备账面价值×100%=0÷189.53×100%=0%。
根据评分标准，该项指标扣3分，得0分。
（3）资产盘活率。我单位2023年、2024年均无闲置资产。
根据评分标准，该项指标不扣分，得3分。
4.采购管理。
（1）支持中小企业发展。我单位年初未预算政府采购，但在进行采购调剂时严格执行政府采购促进中小企业发展相关管理办法，对适宜由中小企业提供的采购项目和采购包，预留了采购份额专门面向中小企业采购，2024年我单位调剂政府采购金额为0.62万元，授予小微企业合同金额0.62万元，占比100%。
据评分标准，该项指标不扣分，得3分。
（2）采购执行率。我单位2024年度的政府采购总预算数为0.62万元，当年政府采购预算执行数为0.62万元，已完成采购项目节约金额为0万元，故采购执行率为100%。
根据评分标准，该项指标不扣分，得3分。
5.财务管理。
（1）财务管理制度。为加强和规范我单位内部控制管理水平和风险防范能力，健全规范内部控制机制，加强廉政风险防控机制建设，我单位2024年在对预算、收支、政府采购、资产、建设项目、合同等各类经济业务活动流程梳理的基础上，依据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国政府采购法》《政府会计制度》《行政事业单位内部控制规范（试行）》《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》（财会〔2015〕24号）、《四川省财政厅关于印发〈四川省省级行政事业单位内部控制建设指引〉的通知》（川财会〔2019〕37号）等文件编制了《蓬溪县委组织部内部控制制度》，部门内部财务管理制度等制度机制建立健全，制度得到有效执行。
（2）财务岗位设置。我单位按照《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》等相关法律，合理设置了单位财务岗位，明确了各岗位职责权限确保工作有序进行，同时，我单位制定的《蓬溪县委组织部内部控制制度》明确表示了财务收支由综合科统一核算管理，会计和出纳岗位分设，出纳人员不得兼管审核、会计档案保管，在财务实际设置过程中，做到了将会计与出纳、审核与执行等岗位分离，形成了相互制约、监督的机制，进而增强了财务数据的准确性，提升了内部控制效能，确保了财务工作的高效与透明。
（3）资金使用规范。我单位严格按照已制定的内部控制制度文件和国家财经法规要求使用资金，资金使用符合相关财务管理制度规定，资金的拨付有完整的审批程序和手续，对项目的重大开支进行了评估论证，资金使用符合部门预算批复的用途，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
（二）部门预算项目绩效分析。
常年项目绩效分析。该类项目总数9个，涉及预算总金额553.94万元，1—12月预算执行总体进度为100%，其中：预算结余率大于10%的项目共计0个。
阶段（一次性）项目绩效分析。该类项目总数6个，涉及预算总金额278.26万元，1—12月预算执行总体进度为100%，其中：预算结余率大于10%的项目共计0个。
1.项目决策。根据事前绩效评估相关要求，2024年我单位需履行事前评估程序的部门预算阶段项目（含一次性项目）共有15个，该项目设立均严格按规定履行评估论证、申报程序，开展了项目事前绩效评估，项目立项依据充分，决策程序规范。15个项目均在规定时间内完成了项目入库，均设置了相应的绩效目标表，所设置的绩效目标未发现与计划期内的任务量、预算安排不相匹配情况。
2.项目执行。我单位严格按照部门预算项目批复内容实施项目，项目资金使用符合预算批复用途，与项目总体绩效目标设置方向相符，未发现相悖或不合理之处。
3.目标实现。2024年我单位部门预算阶段项目（含一次性项目）共有15个，结合项目实施的实际情况，我单位所涉及的部门预算阶段项目（含一次性项目）各数量指标均已完成。各项目实施情况良好，预期效益指标均已完成。
（三）重点领域绩效分析。2024年度，我单位无资产配置预算，严格按照相关文件要求做好国有资产的清理盘点、统计报告及日常监督检查工作，2024年度国有资产基础管理、日常管理、效率管理等方面整体效益较好，有效保障了国有资产安全，提高了国有资产利用率。
（四）绩效结果应用情况。我单位为进一步提高行政事业单位内部管理水平和风险防范能力，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，我单位在对预算、收支、政府采购、资产等各类经济业务活动流程梳理的基础上，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择应对策略，形成了内部控制制度手册，我单位严格按照内控制度进行预算绩效管理，并按照相关要求将绩效信息随同预决算公开。
四、评价结论及建议
（一）评价结论。根据部门整体支出绩效评价指标体系确定的内容，2024年度我单位切实履行了部门职责，部门预算管理、财务管理、资产管理和采购管理等规范有序，较好地完成了各项年度任务，部门预算支出使用效益达到预期，但我单位在预算调整及时性方面和一般性支出控制力度方面仍需加强，按照部门预算绩效评价指标体系中指标评分标准要求，2024年我单位部门预算绩效评价综合得分94.83分。
（二）存在问题
一般性支出控制不力。我单位涉及的一般性支出预算执行在“三公”经费、培训费、差旅费等方面做到了有效压减，但在公车运行、会议费方面没有得到有效压减，其原因为2024年度在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育会议和基层党建督导调研工作所有增加。
（三）改进建议
加强支出审批管理，严格执行预算，对于超出预算的支出，需履行严格的审批程序，并说明超支原因和必要性。发扬“厉行节约”精神，最大程度压减经费支出。
附表：部门预算项目支出绩效自评表（2025年度）
附表
2025年县级部门整体支出绩效评价指标体系
绩效指标 | 指标解释 | 评分说明 | 自评得分 | 备注 | |||
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标分值 | ||||
总体绩效（56分） | 履职效能（10分） | 干部教育培训 | 10 | 部门整体绩效目标中选定4-6个核心职能目标，反映该项职能目标完成效果情况 | 部门整体绩效目标中选定4-6个可量化计算、可评价的核心职能目标，分别设定指标分值、指标解释、评分方法和评分说明，总分值不超过10分。该项指标得分=年终完成履职效果目标数量÷年初目标设置总数×100%×指标分值。履职效能总分为各项履职效果得分的和。 | 10 | |
人才引进 | |||||||
党建工作质效 | |||||||
“书乡银龄·红色传承” | |||||||
预算管理（31分） | 预算编制质量 | 8 | 部门是否严格按要求编制年初部门预算，年初预算编制的科学性和准确性 | 该项指标得分=（1-财政拨款预算偏离度）×100%×8。偏离度=|预算执行数-调整预算数|÷调整预算数。 | 5.83 | ||
支出执行进度 | 9 | 部门1至12月预算执行情况 | 该项指标得分=中省转移支付资金1至12月实际支出数÷1-12月预算数*3+专项债券资金实际支出数÷1-12月部门预算数*3+专项预算项目1至12月实际支出数÷1-12月预算数*3。 | 9 | |||
预算年终结余 | 8 | 部门整体年终预算结余情况 | 该项指标得分=（1-部门整体预算结余率）×100%×8。部门整体预算结余率为当年年终部门预算注销金额和结余结转金额占部门预算总金额的比率。 | 8 | |||
严控一般性支出 | 6 | 部门严控“三公”经费、会议、培训、差旅、办节办展、办公设备购置、信息网络及软件购置更新、课题经费等8项一般性支出情况 | 该项指标得分=基础分值+加分值。 | 6 | |||
资产管理（9分） | 人均资产变化率 | 3 | 部门人均资产变化情况 | 部门人均资产变化率Y=（2024年行政事业单位人均占有资产-2023年行政事业单位人均占有资产）÷2023年行政事业单位人均占有资产×100%。行政事业单位人均占有资产=（固定资产净值+无形资产净值）÷行政事业单位编制内实有人数。2024年市直行政事业单位人均资产变化率平均值N为-4.63%，Y≤N，得3分；N＜Y≤0.8N（即-3.704%），得2分；0.8N＜Y≤0.5N（即-2.32%），得1分；Y＞0.5N，得0分。 | 3 | ||
资产利用率 | 3 | 部门资产超最低使用年限情况 | 该项指标得分=（超最低使用年限的办公家具账面原值÷办公家具账面原值×100%×1.5）+（超最低使用年限的办公设备账面原值÷办公设备账面原值×100%×1.5）。 | 0 | |||
资产盘活率 | 3 | 部门闲置一年以上的资产盘活情况 | 部门闲置资产占比变化率=(本年闲置资产账面价值÷本年总资产账面价值)÷(上一年度闲置资产账面价值÷上一年度总资产账面价值)×100%，变化率在60%以下的得2.4分，60%-80%的得1.8分，80-100%的得1.2分，100%以上的不得分。两年均无闲置资产或上年度有闲置资产评价年度无闲置资产的，该项指标得3分。 | 3 | |||
采购管理（6分） | 支持中小企业发展 | 3 | 部门是否严格执行政府采购促进中小企业发展相关管理办法 | 对适宜由中小企业提供的采购项目和采购包，预留采购份额专门面向中小企业采购，并在采购预算中单独列示，不符合要求的扣3分。 | 3 | ||
采购执行率 | 3 | 部门政府采购项目资金支付比例情况 | 该项指标得分=当年政府采购实际支付总金额÷（当年政府采购总预算数-当年已完成采购项目节约金额）×100%×3。 | 3 | |||
项目绩效（44分） | 项目决策（12分） | 决策程序 | 4 | 部门预算项目设立是否按规定履行评估论证、申报程序 | 该项指标得分=部门未履行事前评估程序的部门预算阶段项目（含一次性项目）数量÷部门预算阶段项目（含一次性项目）总数×100%×4。抽评的部门预算阶段项目（含一次性项目）总数10个以下的全部纳入，每增加5个多纳入1个，最多不超过30个，下同。若无部门预算阶段项目（含一次性项目），则主要查看部门预算项目整体决策程序。 | 4 | |
目标设置 | 4 | 部门预算项目绩效目标与计划期内的任务量、预算安排的资金量匹配情况，绩效目标设置是否科学合理、规范完整、量化细化、预算匹配 | 该项指标得分=绩效目标与计划期内的任务量、预算安排不相匹配的部门预算阶段项目（含一次性项目）数量÷部门预算阶段项目（含一次性项目）总数×100%×4。若无部门预算阶段项目（含一次性项目），则抽评涉及核心业务、资金量大的其他部门预算项目，下同。 | 4 | |||
项目入库 | 4 | 部门预算项目是否在规定时间完成项目入库 | 该项指标得分=规定时间未入财政库部门预算阶段项目（含一次性项目）数量÷最终安排部门预算阶段项目（含一次性项目）总数×100%×4。（默认满分） | 4 | |||
项目执行（15分） | 执行同向 | 5 | 部门预算项目实际列支内容是否与绩效目标设置方向相符 | 该项指标得分=实际列支内容与绩效目标设置方向不相符的部门预算阶段项目（含一次性项目）数量÷部门预算阶段项目（含一次性项目）总数×100%×5。 | 5 | ||
项目调整 | 6 | 部门预算项目是否采取对应调整措施 | 该项指标得分=应采取未采取收回预算、调整目标等处置措施的部门预算阶段项目（含一次性项目）数量÷应采取收回预算、调整目标等处置措施的部门预算阶段项目（含一次性项目）总数×100%×6。 | 6 | |||
执行结果 | 4 | 部门预算项目预算执行情况 | 该项指标得分=预算结余率小于10%的常年项目数量÷部门预算常年项目总数×100%×2+预算结余率小于10%的一次性项目和阶段项目数量÷部门预算一次性项目和阶段项目总数×100%×2。 | 4 | |||
目标实现（17分） | 目标完成 | 6 | 部门预算项目绩效目标数量指标完成情况 | 该项指标得分=完成绩效目标数量指标的部门预算阶段项目（含一次性项目）数量÷部门预算阶段项目（含一次性项目）总数×100%×6。 | 6 | ||
目标偏离 | 6 | 部门预算项目绩效目标数量指标实现程度与预期目标的偏离情况 | 该项指标得分=已完成预期指标值的数量指标中偏离度在30%内的指标个数÷已完成预期指标值的数量指标个数×100%×6。偏离度=|（绩效指标实际完成值-设定预期指标值）÷设定预期指标值|。部门预算阶段项目（含一次性项目）绩效目标实际完成值偏离预期指标30%以上（含30%）的，不计分。 | 6 | |||
实现效果 | 5 | 部门预算项目绩效目标效益指标实施效果 | 该项指标得分=完成绩效目标效益指标的部门预算阶段项目（含一次性项目）数量÷部门预算阶段项目（含一次性项目）总数×100%×5。 | 5 | |||
扣分项 | 财务管理 | 财务管理制度 | - | 部门财务管理制度建立情况 | 部门未制定内部财务管理制度等制度机制的,财务管理制度未得到落实，发现一处扣1分，扣完为止。 | ||
财务岗位设置 | - | 部门财务岗位设置是否符合相关财务管理制度要求 | 部门未合理设置财务工作岗位，职责权限不明确，未严格实行不相容岗位分离，发现一处扣1分，扣完为止。 | ||||
资金使用规范 | - | 部门资金使用是否符合相关财务管理制度规定 | 部门资金使用不符合相关财务管理制度规定的，发现一处扣1分，扣完为止。 | ||||
预算绩效存在问题 | - | 预算管理和绩效管理工作存在问题 | 依据评价年度人大监督、巡视巡察、审计监督、财会监督等结果以及评价指标体系涉及的履职效果、预算管理、财务管理、资产管理、采购管理、项目绩效等方面出现的问题，每有一个问题点扣1分，扣完为止。 | ||||
被评价部门配合度 | - | 被评价对象工作配合情况 | 评价工作开展过程中，被评价对象拖延推诿、提交资料不及时等拒不配合评价工作的，每发现一次扣1分，扣完为止。 | ||||
分值 | 94.83 | ||||||
部门预算项目支出绩效自评表（2025年度）
项目名称 | 51092122T000005174416-组织综合事务 | |||||||||||
主管部门 | 县委组织部部门 | 实施单位 | 中国共产党蓬溪县委员会组织部 | |||||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||||
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神和省委、市委、县委全会精神，着眼“国之大者”、“省之要者”、“市之重者”、“县之为者”，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以昂扬劲头为现代化新遂宁建设、高质量新蓬溪发展凝聚磅礴组织力量。 | 在县委坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务和省委、市委、县委发展战略，全面对标增动力，精准发力抓落实，高位争先促提升，主动融入和服务改革发展大局，以高质量组织工作服务保障全县经济社会高质量发展。 | |||||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 1.建章立制推进党纪学习教育。持续巩固拓展主题教育成果，细化6类事项15项举措。深入挖掘红色廉洁文化，探索“教材导学+案例教学+实地研学”学习机制，串联家风馆、镜苑、书苑形成廉洁教育环线，先后组织6000余名党员开展现场纪法教育，相关做法被《人民日报》头版关注报道。 | |||||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||||
总额 | 50.30 | 50.30 | 50.30 | 100.00% | 10 | 10 | ||||||
其中：财政资金 | 50.30 | 50.30 | 50.30 | 100.00% | / | / | ||||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||||
其他资金 | / | / | ||||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 | ||
产出指标 | 数量指标 | 举办基层党建项目竞进拉练 | ≥ | 2 | 场次 | 2 | 5 | 5 | ||||
干部教育培训班 | ≥ | 10 | 期 | 15 | 5 | 5 | ||||||
基层党建督导检查 | ≥ | 4 | 场次 | 4 | 5 | 5 | ||||||
承办各类会议 | ≥ | 6 | 场次 | 10 | 5 | 5 | ||||||
广告宣传制作 | ≥ | 20 | 张 | 不低于20张/幅 | 5 | 5 | ||||||
质量指标 | 督导检查覆盖率 | ≥ | 95 | % | 100% | 5 | 5 | |||||
会议、培训参与率 | ≥ | 90 | % | 100% | 5 | 5 | ||||||
时效指标 | 项目完成及时率 | ≥ | 90 | % | 100% | 5 | 5 | |||||
效益指标 | 社会效益指标 | 组织工作创造力、凝聚力 | 定性 | 进一步提升 | 有较大提升 | 10 | 7 | |||||
可持续发展指标 | 干部职工积极性 | 定性 | 进一步提升 | 有较大提升 | 10 | 7 | ||||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 干部职工满意率 | ≥ | 85 | % | 100% | 10 | 10 | ||||
成本指标 | 经济成本指标 | 预算控制金额 | ≤ | 43 | 万元 | 50.3万元 | 20 | 20 | ||||
合计 | 100 | 94 | ||||||||||
评价结论 | 本项目综合自评分为94分，评价等级为优等级，已达到预期绩效目标 | |||||||||||
存在问题 | 1.预算编制精准性有待提高：部分专项活动因临时性任务增加，导致实际支出与预算预估存在一定偏差，预算的前瞻性和精细化水平需进一步提升。 | |||||||||||
改进措施 | 1.强化预算精准管理：加强年度工作计划的前瞻性研究，建立更科学的需求预测机制。加强与相关股室沟通，提高预算编制的精细化、科学化水平。 | |||||||||||
项目名称 | 51092122T000005173399-干部档案数字化建设 | ||||||||||||
主管部门 | 县委组织部部门 | 实施单位 （盖章） | 中国共产党蓬溪县委员会组织部 | ||||||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | ||||||||||
严格遵守干部档案部门工作职责和各规规章制度，强化干部档案工作人员业务水平，及时收集、鉴别和整理干部档案材料，把好档案材料入口关，及时清理所缺材料并告知有关部门补充齐全，按规定办理干部档案的查阅、借阅和转递，及时更新干部职工年度考核、工资变动、职务职级晋升等档案材料收入审核入库。积极落实全县干部人事档案实行“统一管档场所、统一管理人员、统一管理制度、统一硬件标准、分类管理、分级授权”模式，熟练掌握干部档案现代化管理方法和技术，实现干部档案管理现代化和信息化。 | 严格按照《干部人事档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》、《四川省干部人事档案工作人员管理暂行办法》、《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等法律法规开展各项工作，有力有序开展新进人员档案、退休事业人员档案和在职干部职工零散档案审核、收集、整理、归档，圆满完成年度目标任务。 | ||||||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 1.全面完成退休事业人员档案数字化建设。共计完成3112卷退休教师档案的数字化扫描，全面完成我县退休事业人员档案数字化建设，率先在全市完成在职在编人员、退休人员、国企中层及以上人员、村社区党组织书记档案的数字化。 | ||||||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | |||||
总额 | 52.94 | 45.94 | 45.94 | 100.00% | 10 | 10 | 在预算资金中调剂7万元用于干部档案中心水、电运行费用给县档案馆。 | ||||||
其中：财政资金 | 52.94 | 45.94 | 45.94 | 100.00% | / | / | |||||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||||
其他资金 | / | / | |||||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 | |||
产出指标 | 数量指标 | 库内干部年度档案材料收集审核 | ≥ | 9000 | 卷 | 1万余卷 | 5 | 5 | |||||
新增公务员、事业人员、村干部、国有企业管理人员档案收集整理 | ≥ | 400 | 卷 | 133卷 | 10 | 5 | 全年新进人员共133名 | ||||||
档案材料扫描数量 | ≥ | 10000 | 卷 | 1万余卷 | 5 | 5 | |||||||
质量指标 | 档案审核合格率 | ＝ | 100 | % | 100% | 10 | 10 | ||||||
时效指标 | 项目完成及时率 | ≥ | 80 | % | 100% | 10 | 10 | ||||||
效益指标 | 经济效益指标 | 预算控制金额 | ＝ | 30 | 万元 | 45.94万元 | 20 | 20 | |||||
社会效益指标 | 档案数字化利用率 | ≥ | 90 | % | 100% | 10 | 10 | ||||||
可持续发展指标 | 干部档案工作延续性 | ≥ | 95 | % | 100% | 10 | 10 | ||||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 干部职工满意率 | ≥ | 80 | % | 100% | 10 | 10 | |||||
合计 | 100 | 95 | |||||||||||
评价结论 | 本项目综合自评分为95分，评价等级为优等级，已达到预期绩效目标 | ||||||||||||
存在问题 | 无 | ||||||||||||
改进措施 | 无 | ||||||||||||
项目名称 | 51092124T000010948463-关心下一代工作及基层关工委考核 | ||||||||||||
主管部门 | 县委组织部部门 | 实施单位 | 中国共产党蓬溪县委员会组织部 | ||||||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | ||||||||||
成立县“校家社”协同育人指导中心和服务中心，完善青少年社会实践基地建设，切实加强讲师队伍建设，开展“家庭教育送教下乡”活动，推动构建新时代校家社协同育人新生态。开展“六好”基层关工委创建，进一步落实好关工委经费、人员、办公场地等要素保障，加强班子和“五老”队伍建设，加大教育培训和舆论宣传力度，努力开创新时代关心下一代工作新局面。 | 全年，在县委、县政府领导和市关工委指导下，蓬溪县关心下一代工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，按照中省市关工委有关会议部署，坚持服务青少年的正确方向，在立德树人、帮弱助困、固本强基等方面整体推进。 | ||||||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 1.以中华人民共和国成立75周年为契机，组建“五老”宣讲团成员，开展“弘扬爱国主义精神 培育时代新人”主题教育宣讲30余场次。 | ||||||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | |||||
总额 | 70.03 | 74.90 | 70.03 | 100.00% | 10 | 10 | |||||||
其中：财政资金 | 70.03 | 74.90 | 70.03 | 100.00% | / | / | |||||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||||
其他资金 | / | / | |||||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 | |||
产出指标 | 数量指标 | 看望慰问“五老” | ＞ | 30 | 人数 | 40/人次 | 5 | 5 | |||||
慰问帮扶困境学生 | ≥ | 100 | 人/次 | 120/人次 | 5 | 5 | |||||||
召开各类会议、专题活动 | ≥ | 10 | 场次 | 12场 | 5 | 5 | |||||||
考核基层关工委 | ≥ | 20 | 个 | 20 | 5 | 5 | |||||||
质量指标 | 会议、活动参与率 | ≥ | 80 | % | 85% | 10 | 10 | ||||||
帮扶慰问及时率 | ≥ | 90 | % | 100% | 5 | 5 | |||||||
时效指标 | 项目完成及时率 | ≥ | 90 | % | 100% | 5 | 5 | ||||||
效益指标 | 社会效益指标 | 提升帮扶对象幸福感 | 定性 | 进一步提升 | 有提升 | 10 | 8 | ||||||
可持续发展指标 | 在全社会关心下一代氛围营造 | 定性 | 进一步扩大 | 进一步扩大 | 10 | 8 | |||||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 基层关工委满意率 | ≥ | 90 | % | 90% | 5 | 5 | |||||
帮扶对象满意度指标 | 帮扶对象满意率 | ≥ | 60 | % | 70% | 5 | 5 | ||||||
成本指标 | 经济成本指标 | 预算控制金额 | ＝ | 50 | 万元 | 74.9万 | 20 | 20 | |||||
合计 | 100 | 96 | |||||||||||
评价结论 | 本项目自评分为96分，已达到预期绩效目标。 | ||||||||||||
存在问题 | 无 | ||||||||||||
改进措施 | 不断增强从严控制财政支出的紧迫感，坚持勤俭办事、厉行节约、反对浪费，让每一笔钱都花到最需要的地方、花出最好的效果。 | ||||||||||||
项目名称 | 51092124T000010948429-老干部及老干部活动中心运行 | ||||||||||||||
主管部门 | 县委组织部部门 | 实施单位 | 中国共产党蓬溪县委员会组织部 | ||||||||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | ||||||||||||
坚持为党的事业增添正能量，用心服务、敬爱至恭，构建起“党建统领、抓点延线、唯实惟先、扩面提质”的老干部工作新格局，有效提升老干部服务水平。结合离退休党员干部实际，积极搭建平台、创新载体，注意人文关怀，开展各类文体活动，常态化开展党史学习教育、召开重大节日老干部座谈会，精心引导离退休老干部充分发挥自身优势、展示银发风采，在推动科学发展、促进社会和谐、传承革命传统、推进党风廉政建设等方面发挥积极作用，为全县的经济社会发展作出新贡献。 | 严格按照考核目标高质量完成各项工作 | ||||||||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 1.实施“书乡银龄·红色传承”行动。围绕打造“红色血脉传承地、老区振兴示范地”，发动离退休干部捐赠勋章、奖状、家书等红色物件510余件，建设100余平米的老干部荣誉展厅，发挥老物件资政育人作用。 | ||||||||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | |||||||
总额 | 65.00 | 88.06 | 88.06 | 100.00% | 10 | 10 | |||||||||
其中：财政资金 | 65.00 | 88.06 | 88.06 | 100.00% | / | / | |||||||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||||||
其他资金 | / | / | |||||||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 | |||||
产出指标 | 数量指标 | 组织身体健康检查数量 | ≥ | 300 | 人数 | 350人 | 5 | 5 | |||||||
承办各类会议、专题活动 | ≥ | 8 | 场次 | 12场 | 10 | 10 | |||||||||
各类慰问人数 | ≥ | 300 | 人次 | 320人 | 5 | 5 | |||||||||
质量指标 | 会议、活动参与率 | ≥ | 80 | % | 80% | 5 | 5 | ||||||||
卫生达标率 | ≥ | 90 | % | 100% | 5 | 5 | |||||||||
时效指标 | 项目完成及时率 | ≥ | 90 | % | 100% | 10 | 10 | ||||||||
效益指标 | 社会效益指标 | 老干部对经济社会贡献率 | ＝ | 40 | % | 100% | 10 | 10 | |||||||
可持续发展指标 | 活动中心持续使用率 | ≥ | 100 | % | 100% | 10 | 10 | ||||||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 老干部满意度 | ≥ | 80 | % | 70% | 10 | 6 | |||||||
成本指标 | 经济成本指标 | 预算控制金额 | ≥ | 65 | 万元 | 80.06万元 | 20 | 20 | |||||||
合计 | 100 | 96 | |||||||||||||
评价结论 | 本项目自评分为96分，评价等级为优等级，已达到预期绩效目标. | ||||||||||||||
存在问题 | 无 | ||||||||||||||
改进措施 | 无 | ||||||||||||||
项目名称 | 51092122T000005173333-引进人才 | ||||||||||
主管部门 | 县委组织部部门 | 实施单位 （盖章） | 中国共产党蓬溪县委员会组织部 | ||||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | ||||||||
围绕“三县三城”建设和县域特色行业产业发展，全力构建“1+6+6+N”人才发展新格局，以“蓬山精英”工程为统揽，依托“遂州英才”“揭榜引才”“以才引才”“双招双引”等活动和载体，精准引进一批“高精尖缺”人才和创新团队。紧扣锂电及新材料、食用菌等产业，健全特色产业人才政策，为创建“全国乡村振兴示范县”和“锂电之都”拓展区提供有力人才支撑。推动“校企创新人才支持计划”，开展“院县校企联培联育”行动。分类建立涵盖乡村振兴等多领域的人才库，实现人才专档专管。持续优化“三位一体”人才服务体系，深入开展人才宣传月、书乡英才荟等“4+N”展赛系列活动。加强人才服务保障，推进人才公寓建设提质增量，开展人才结对帮带联系服务活动，建好用活乡村人才驿站。 | 全年人才工作坚定贯彻落实省市关于人才工作的战略部署，着力构建“七好三优”重才体系，打造“双融双创”育才平台，纵深拓展人才发展空间，全力推动人才工作高质量发展。 | ||||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 1.组织开展“1+N”专项聚才行动，设立西华大学、深圳市等招才引智工作站点2个，赴华中科技大学等4所高校开展招才引智推介活动，引进急需紧缺人才93人。 | ||||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | |||
总额 | 10.00 | 10.00 | 10.00 | 100.00% | 10 | 10 | |||||
其中：财政资金 | 10.00 | 10.00 | 10.00 | 100.00% | / | / | |||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | |||||
其他资金 | / | / | |||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 | |
产出指标 | 数量指标 | 广告宣传制作 | ≥ | 10 | 张 | 10幅 | 5 | 5 | |||
各类工作会议、专题活动 | ≥ | 5 | 场次 | 10场 | 5 | 5 | |||||
引进高层次人才数量 | ≥ | 50 | 人数 | 32人 | 10 | 6 | |||||
质量指标 | 会议、活动参与率 | ≥ | 90 | % | 100% | 10 | 10 | ||||
时效指标 | 项目完成及时率 | ≥ | 90 | % | 100% | 10 | 10 | ||||
效益指标 | 经济效益指标 | 预算控制金额 | ≤ | 10 | 万元 | 10万元 | 20 | 20 | |||
社会效益指标 | 人才对经济社会贡献率 | ≥ | 60 | % | 80% | 10 | 8 | 人才流动性较大 | |||
可持续发展指标 | 人才工作政策延续性 | ≥ | 90 | % | 80% | 10 | 8 | 部分政策仍需健全完善 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 受益对象满意度 | ≥ | 80 | % | 100% | 10 | 10 | |||
合计 | 100 | 92 | |||||||||
评价结论 | 本项目综合自评分为92分，评价等级为优等级，已达到预期绩效目标。 | ||||||||||
存在问题 | 无 | ||||||||||
改进措施 | 无 | ||||||||||
项目名称 | 51092124T000011226169-因灾因病困难党员、高龄老党员、困难基层干部救助 | |||||||||||||
主管部门 | 县委组织部部门 | 实施单位 （盖章） | 中国共产党蓬溪县委员会组织部 | |||||||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||||||
深入贯彻落实中央、省委、市委和县委关于关心爱护党员和基层干部的要求，建立健全党内帮扶机制，增强党组织凝聚力、战斗力，增强广大党员和基层干部的归属感、荣誉感、幸福感，做到真正重视、真心爱护和真情关怀，让因灾因病困难党员、基层干部和高龄老党员得到及时有效的救助。坚持原则、严格程序、把好关口，真正把党委、政府的关心关爱广大党员和基层干部的实事办实、好事办好。 | 全年完成困难党员救助144人，使用资金35.7万元，剩余13.4万元，主要原因是各基层党组织上报救助对象时间接近年末，加之财政收回资金时间提前和财力紧张，四季度救助经费未及时拨付到位。 | |||||||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 按照《蓬溪县“1+8+N”社会救助暂行办法》（蓬府办发〔2015〕13号）和《关于做好因灾因病致贫党员、高龄困难党员、因灾因病致贫基层干部救助申报工作的通知》（蓬组通〔2015〕71号）文件要求，采取个人申请、基层党支部申报、基层党（工）委核实、县委组织部审批决策程序。 | |||||||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||||||
总额 | 30.00 | 30.00 | 30.00 | 100.00% | 10 | 10 | ||||||||
其中：财政资金 | 30.00 | 30.00 | 30.00 | 100.00% | / | / | ||||||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||||||
其他资金 | / | / | ||||||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 | ||||
产出指标 | 数量指标 | 救助对象数量 | ≥ | 100 | 人数 | 135人 | 15 | 15 | ||||||
质量指标 | 审核合格率 | ≥ | 95 | % | 100% | 15 | 15 | |||||||
时效指标 | 项目完成及时率 | ≥ | 80 | % | 100% | 10 | 10 | |||||||
效益指标 | 社会效益指标 | 救助对象归属感、获得感、幸福感 | 定性 | 进一步提升 | 10 | 7 | ||||||||
可持续发展指标 | 营造党的关心爱护氛围 | 定性 | 进一步增强 | 10 | 7 | |||||||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 救助对象满意度 | ≥ | 60 | % | 100% | 10 | 10 | ||||||
成本指标 | 经济成本指标 | 救助标准 | ≤ | 300 | 元/人 | 3000元/人 | 10 | 10 | ||||||
预算控制金额 | ＝ | 30 | 万元 | 43.4万元 | 10 | 10 | ||||||||
合计 | 100 | 94 | ||||||||||||
评价结论 | 本项目综合自评分为94分，评价等级为优等级，已达到预期绩效目标。 | |||||||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||||||
附件2
中共蓬溪县委组织部
关于专项资金绩效自评报告
（遂宁市关心下一代基金会蓬溪工作站经费）
县财政局：
根据蓬溪县财政局《关于开展2025年部门、项目和政策支出重点绩效评价工作的通知》（蓬财绩〔2025〕4号）精神，我部高度重视，及时安排部署绩效评估基础数据整理、收集等有关工作，落实专人负责，对本单位关心下一代基金会蓬溪工作站经费项目开展了支出绩效自评，现将有关情况报告如下。
一、项目概况
（一）设立背景及基本情况。根据蓬溪县关心下一代工作委员会《关于成立遂宁市关心下一代基金会蓬溪县工作站的实施方案》和市关心下一代基金会关于做大做强关爱基金总量的要求，主管部门蓬溪县关工委负责统筹全县关心下一代工作，通过开展品牌活动、强化基层建设等方式促进青少年健康成长。2024年专项资金30万元主要用于日常运转、关爱活动及基层建设三大领域，确保机构正常运转和工作有序推进。
（二）实施目的及支持方向。
资金管理严格遵循专款专用原则，主要用于：
关爱活动：如“阳春护苗、盛夏实践、金秋助学、暖冬纾困”等“四大行动”，覆盖留守儿童、困境青少年帮扶；
基层建设：支持“六好”基层关工委创建，强化阵地建设及“五老”队伍补贴。
（三）预算安排及分配管理。
2024年专项资金预算总额30万元，分配原则以“突出重点、兼顾均衡”为导向，综合考虑基层关工委数量、青少年人口分布及活动需求等因素。
具体分配如下：
关爱活动：15万元，重点支持“阳春护苗、盛夏实践、金秋助学、暖冬纾困”等“四大行动”；
基层建设：15万元，用于“六好”基层关工委创建及“五老”队伍补贴。
（四）项目绩效目标设置。整体目标：通过专项资金使用，提升关工委服务效能，扩大关爱活动覆盖面，强化基层组织建设，推动关心下一代工作高质量发展。
区域目标：覆盖全县20个乡镇（街道），重点支持留守儿童、困境青少年集中区域，确保区域均衡性。
具体目标：开展“四大行动”系列活动10场以上；新增“六好”基层关工委10个以上；资金使用合规率达100%，项目完成时效达标率100%。
二、评价实施
（一）评价目的。通过绩效自评，全面检验专项资金使用的合规性、有效性及目标达成度，总结经验、发现问题，为优化资金分配、提升工作质效提供依据，确保资金精准用于关爱青少年事业。
（二）预设问题及评价重点。围绕资金支出全过程及实施效果，重点评价资金使用是否符合专款专用原则、关爱活动覆盖面及实际成效、“六好”基层关工委创建进度及质量、青少年及社会满意度。
（三）评价选点。
抽样覆盖全县20个乡镇（街道），包括其他涉及“六好”基层关工委创建的单位、企业
（四）评价方法。
案卷研究法：查阅资金审批文件、活动方案、财务凭证等资料；
实地勘察法：现场检查“六好”基层关工委阵地建设及活动开展情况；
问卷调查法：面向受益青少年、家长及“五老”发放问卷，收集满意度数据；
座谈调研法：组织乡镇关工委负责人、学校代表等开展座谈会，听取意见建议。
（五）评价组织。
评价组由县关工委执行主任曾焱任组长，成员包括县关工委常务副主任陈树林、许继英，执行副主任胡勇军及办公室干部。
职责分工如下：
组长：统筹协调评价工作，审核评价结果；
关工委老领导：负责资金合规性审查；
办公室干部：开展数据分析及绩效评分。
三、绩效分析
（一）项目决策情况
单位领导高度重视，制定项目资金使用规划，严格执行项目资金决策审批程序，强化事前、事中监管和事后跟踪问效，坚持重大资金、重大项目集体研究决策，决策落实到位，结果产出良好，达到预期。
（二）项目管理情况
建立财务管理制度，设置财务管理审批机构，履行会计核算和财务处理制度，严格把控各项管理措施和执行相关管理制度，落实项目跟踪进度。严格执行财务管理制度，财务处理及时，会计核算规范，使项目资金发挥最大的社会效益。
（三）项目产出情况
该项目资金30万元及时下达到位，资金总投入占100%。
（四）项目效益情况
该项目资金做到专款专用，支出依据合规，不存在截留、挤占、挪用项目资金情况，资金支付与预算相符。
四、评价结论
本项目综合自评分为94分，评价等级为优等级，已达到预期绩效目标。
五、存在主要问题
无。
六、改进建议
无。
中共蓬溪县委组织部
关于专项资金绩效自评报告
（县级领导干部和乡科级主要负责同志读书班、县级领导干部
党纪学习教育读书班、科级及年轻干部测试经费）
县财政局：
根据蓬溪县财政局《关于开展2025年部门、项目和政策支出重点绩效评价工作的通知》（蓬财绩〔2025〕4号）精神，我部高度重视，及时安排部署绩效评估基础数据整理、收集等有关工作，落实专人负责，对2024年县级领导干部和乡科级主要负责同志读书班、科级及年轻干部测试经费开展了支出绩效自评，现将有关情况报告如下。
一、项目概况
（一）设立背景及基本情况。
为认真学习贯彻市级领导干部和县级主要负责同志推动高质量发展专题读书班精神和开展党纪学习教育有关要求，根据市委和县委安排部署，经县委主要领导同意，我部承办了县级领导干部和科级主要负责同志“发展新质生产力 推动高质量发展”专题读书班和县级领导干部党纪学习教育读书班。为加快全县干部队伍建设，精准识别表现优异、成绩突出的干部，经县委主要领导同意，我部承办了遴选优秀年轻科级领导干部储备人选测试、年轻干部综合素质测试、2024年第一次科级领导干部政治理论水平测试等三场测试。
（二）实施目的及支持方向。
认真学习贯彻市级领导干部和县级主要负责同志推动高质量发展专题读书班精神和习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话及重要指示精神，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，抓好后继有人这个根本大计，结合“红色薪火工程”及《蓬溪县进一步加强年轻干部人才培养九条措施》等相关要求，进一步拓宽选人用人视野和优化干部队伍结构，真正将优秀年轻干部选出来、用起来。
（三）预算安排及分配管理。项目资金主要用于两期读书班学习资料印刷费、师资授课费、会场租赁费、会议设备租赁费、广告宣传费和三场测试试题费、考务费、设备租赁费、广告宣传费等方面。
（四）项目绩效目标设置。
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 |
产出指标 | 数量指标 | 参加测试人数 | ≥ | 500 | 人数 |
参加培训干部人数 | ≥ | 300 | 人数 | ||
质量指标 | 培训合格率 | ≥ | 80 | % | |
时效指标 | 项目完成时限 | ≤ | 2 | 月 | |
效益指标 | 社会效益指标 | 干部综合素质提升率 | ≥ | 60 | % |
可持续发展指标 | 优秀年轻领导干部选拔贡献率 | ≥ | 70 | % | |
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 参加培训和测试对象满意度 | ≥ | 80 | % |
成本指标 | 经济成本指标 | 预算控制金额 | ＝ | 30 | 万元 |
二、评价实施
（一）评价目的。验证教育培训和遴选工作资金使用的规范性、经济性、有效性。
（二）预设问题及评价重点。项目资金到位情况、安排使用是否合理。
（三）评价选点。根据项目实施过程中收集的数据实施统计分析后，选取个别金额较大的支出项目进行随机抽样核查。
（四）评价方法。本次自评价依据项目绩效实际完成情况，由业务股室配合自评小组按照评价指标体系进行整体评分，最终形成项目支出绩效自评报告。
（五）评价组织。评价组成人员由常务副部长牵头，分管领导和业务股室、办公室工作人员组成。
三、绩效分析
（一）通用指标绩效分析。
1.项目决策。立项根据市委和县委的工作安排，拓宽选人用人视野和优化干部队伍结构，真正将优秀年轻干部选出来、用起来，目标与开展的相关工作高升契合。
2.项目管理。经费专账管理，严格执行财务管理制度、财务处理及时、会计核算规范，支出合规率100%。
3.项目实施。预算执行率100%。
4.项目结果。合理安排，及时完成支付。
（二）专用指标绩效分析。
1.产业发展。将测试排名靠前的人选纳入优秀年轻干部“储备库”，综合研判人选个人特点、专业长处、培养路径等，加大对人选的综合培养历练，推动优秀干部更加快速成长成才。
2.行政运转。县委结合人选的综合素质、德才表现以及全县科级领导岗位需求，对表现特别优秀的人选适时提拔重用，为县委选人用人奠定基础。
（三）个性指标绩效分析。
测试结果转化率：纳入科级领导干部“蓄水池”动态管理干部人数10%；测试结果运用率：副科级干部提拔率5%。
四、评价结论
项目自评得分94分。
五、存在主要问题
无
六、改进建议
无
中共蓬溪县委组织部
关于开展专项资金绩效自评报告
（2022年城乡基层治理能力建设）
县财政局：
根据蓬溪县财政局《关于开展2025年部门、项目和政策支出重点绩效评价工作的通知》（蓬财绩〔2025〕4号）精神，我部高度重视，成立绩效自评工作领导小组，落实专人负责，对2022年城乡基层治理能力建设项目开展了支出绩效自评，现将有关情况报告如下。
一、项目概况
（一）设立背景及基本情况。
2020年3月，县委城乡基层治理委员会第一次全体会审议通过，制发《中共蓬溪县委城乡基层治理委员会办公室、蓬溪县财政局关于印发<蓬溪县城乡基层治理能力建设专项资金管理办法（试行）>的通知》等文件，明确由蓬溪县委城乡基层治理委员会由县财政局每年预算安排城乡基层治目、重大建设和能力建设。县委城乡基层治理办和县财政局负责专项资金申报审批、绩效综合评估评价、资金拨付和监督管理等工作。
2022年2月，根据市委基层治理委员会关于加强基层治理能力建设和加快推进试点示范项目的部署，结合拱市联村总体规划，常乐镇拱市村金刚山打造党建动车组文化墙、红色骑游步道“新时代赶考之路”、不同年代体验院落等景观节点，助力打造乡村振兴“示范点”、两项改革“深化地”、党员干部“加油站”、头雁领航“幸福村”、创新赋能“好样本”、良法善治“新拱市”。2022年城乡基层治理能力建设项目投入县级补助资金15万元。
（二）实施目的及支持方向。紧紧围绕“五化三园”（五化：“大地景观化、庭院果蔬化、农田田园化、产业特色化、城乡一体化”，三园：“田园、家园、乐园”）总体目标，把拱市联村打造成丘区“精致农业”新典范，乡村振兴“新样板”，在全市树标杆、在全省有影响、在全国有位置，为加速升腾“成渝之星”贡献蓬溪力量。
（三）预算安排及分配管理。项目预算打造70米党建文化墙宣传广告制作费用。
（四）项目绩效目标设置。主要突出党建引领的核心优势，整理拱市联村发展变迁的老照片、老印记，提升“留得住回忆、记得住乡愁”的村史馆记忆厅，提炼抓党建促拱市振兴的先进经验，讲好返乡能人带领村民艰苦奋斗的感人故事，展现蓬溪人民的奋发进取的精气神。
二、评价实施
（一）评价目的。立足拱市联村优势，按照“党建一体化、产业一体化、服务一体化、运营一体化”要求，将拱市联村打造成为风貌特色、设施配套、功能完善、环境优美、宜居宜业的新时代“美丽蓬溪·宜居乡村”精品村。
（二）预设问题及评价重点。该项目资金与拱市联村精品示范村建设总体规划相匹配度，项目实施合规性，资金使用合理性。
（三）评价选点。项目完成后全面通过市、县相关部门验收。
（四）评价方法。本次自评价依据实地勘察法，由业务股室配合自评小组按照评价指标体系进行整体评分，最终形成项目支出绩效自评报告。
（五）评价组织。评价组成人员由常务副部长牵头，分管领导和业务股室、办公室工作人员组成。
三、绩效分析
（一）通用指标绩效分析。
1.项目决策。立项符合县委、县政府工作部署，目标与政策高度契合。
2.项目管理。经费专账管理，支出合规率100%。
3.项目实施。按计划完成各环节工作。
4.项目结果。目标效果呈现率85%。
（二）专用指标绩效分析。
1.产业发展。聚焦菌果、稻渔、培训三大特色产业，突出集群成链、延长产业链、提升价值链，构建具有拱市特色的现代产业体系、生产体系和经营体系，更好彰显地域特色、承载乡村价值、体现乡土气息。
2.民生保障。按照“大地景观化、庭院果蔬化、农田田园化、产业特色化、城乡一体化”要求，积极推动低效林改造，实施庭院靓化美化探索杆线下地，加快拱市联村洁化、美化、彩化、靓化和景观化步伐。
3.基础设施。坚持“稻鱼打底、菌类增收、鲜花添彩、瓜果飘香”的总体布局，更加注重多元融合、多类型融合、多业态融合，突出成片成带成规模，着力增强拱市联村产业聚合力。
（三）个性指标绩效分析。
红色文化宣传呈现率：突出“抓党建促乡村振兴”，把红色宣传文化与拱市联村发展变迁的老照片、老印记融入现代化和美乡村建设。
组织凝聚力提升率：进一步完善“组织联建、主业联抓、队伍联育、治理联创、资源联享、文化联培、产业联营”七联发展模式。
四、评价结论
总的来说，项目实施和完成绩效指标情况较好，受益对象满意度较高，项目自评得分92分。
五、存在主要问题
无。
六、改进建议
无
中共蓬溪县委组织部
关于专项资金绩效自评报告
（学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育）
县财政局：
根据蓬溪县财政局《关于开展2025年部门、项目和政策支出重点绩效评价工作的通知》（蓬财绩〔2025〕4号）精神，我部高度重视，及时安排部署绩效评估基础数据整理、收集等有关工作，落实专人负责，对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育项目开展了支出绩效自评，现将有关情况报告如下。
一、项目概况
（一）设立背景及基本情况。根据党中央统一部署和省委、市委、县委关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施意见，县直机关及其直属单位和企事业单位，乡镇、街道和村、社区，非公有制经济组织、社会组织和其他基层党组织开展主题教育。总投入资金100万元。
活动旨在要认真学习习近平总书记关于主题教育重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实中央和省委、市委、县委关于主题教育的部署安排，紧紧围绕学习思想、强党性、重实践、建新功的总要求，牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线和根本任务，充分借鉴运用第一批主题教育成功经验，坚持学思用贯通、知信行统一，坚持同第一批主题教育衔接联动、有序推动，不划阶段、不分环节，坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施有机融合、一体推进，全面落实“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要要求。要加强分级分类指导，突出县级领导班子和领导干部，针对不同层级、不同领域、不同对象特点，科学合理作出安排。要突出问题导向，立足基层实际，把学研查改建有机贯通起来，既解决党员干部自身存在问题，又解决人民群众急难愁盼问题，既解决制约高质量发展的问题，又解决全面从严治党中的问题。要强化基层基础，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要注重开门搞教育，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，主动接受群众评判，用群众的所获所感检验主题教育效果。要坚持严实作风，力戒形式主义、官僚主义，真抓实干、担当作为，在注重实效、提高质量上下功夫，不做表面文章、不搞花样翻新，把工作抓实、基础打实、步子迈实，确保主题教育取得符合中央和省委、市委、县委要求、让人民群众满意的好效果。
从2023年9月开始至2024年1月基本结束，主题教育领导小组办公室设在县委组织部，办公室下设5个工作组（综合组、调查研究组、宣传组、整改整治组、联络组），主要职责：
1.认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神和党中央部署要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.贯彻落实中央、省委、市委和县委安排部署，了解掌握全县主题教育进展情况、经验做法，研究分析主题教育中存在的问题，向领导小组报告并提出建议。3.根据领导小组的要求，对全县主题教育进行检查和具体指导。4.筹备领导小组会议和有关工作会议。5.做好省委巡回督导组和市委联络组来蓬指导、县委常委班子带头开展主题教育的联络服务工作，为领导小组成员调研指导工作提供服务。6.组织协调中央和省级、市级、县级主要新闻媒体开展主题教育的宣传报道和舆论引导工作，并对面上的宣传引导工作进行指导。7.编发主题教育专报、简报，及时反映动态，交流经验。8.做好全县主题教育的总结工作，总结主题教育做法经验，研究制定巩固深化主题教育成果的长效机制文件。9.完成领导小组交办的其他工作。
（二）实施目的及支持方向。
核心目的在于强化理论武装，推动党的创新理论入脑入心；解决群众急难愁盼问题，提升为民服务实效；推动高质量发展，将学习成果转化为发展动能。
项目资金主要用于工作专班办公设备购置、工作运转，《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等学习教材征订及文件资料印制，举办各类读书班、专题培训、现场教学、工作会议、基层调研差旅、问题整改、宣传推广及成果汇编等方面。
（三）预算安排及分配管理。
支出类别 | 预算金额（万元） | 分配依据 |
学习资料费 | 15 | 按党员人数推算 |
培训班、读书班 | 17 | 场地租赁、后勤保障 |
重要会议 | 15 | 资场地租赁、后勤保障 |
宣传推广 | 20 | 拍摄微视频、微党课宣传片 |
18名工作专班人员办公设备、工作经费 | 27.6 | |
各类文件、会议资料、资料汇编印刷费 | 10 |
（四）项目绩效目标设置。
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 |
产出指标 | 数量指标 | 学习资料数量 | ≥ | 1000 | 册卷 |
举办县级领导和科级干部读书班 | ≥ | 5 | 天 | ||
召开会议次数 | ≥ | 10 | 场次 | ||
租赁办公设备数量 | ≥ | 10 | 台套 | ||
督导检查工作次数 | ≥ | 10 | 批次 | ||
工作专班组成人数 | ≥ | 16 | 人 | ||
质量指标 | 会议参加率 | ≥ | 95 | % | |
督导检查到位率 | ≥ | 100 | % | ||
时效指标 | 项目完成时限 | ≤ | 6 | 月 | |
效益指标 | 社会效益指标 | 学习对象受教育程度 | 定性 | 进一步提升 | |
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 学习对象满意率 | ≥ | 90 | % |
成本指标 | 经济成本指标 | 预算控制金额 | ＝ | 100 | 万元 |
二、评价实施
（一）评价目的。
验证主题教育资金使用的规范性、经济性、有效性，检验全面落实“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”总要求的达成度。
（二）预设问题及评价重点。问题涉及主题教育学习成果是否转化为发展实效，问题整改是否触及深层次矛盾，资金使用是否精准支持关键环节。评价重点就经费合规性、活动覆盖面、问题解决率、群众获得感等方面进行。
（三）评价选点。县级领导班子精准选择《做大做强蓬溪特色产业，助力创建国家乡村振兴示范县》等调研课题5个，提出拟重点研究解决问题25个，确定“食用菌特色产业培育”等正面案例4个、“四川蓬溪经济开发区企业办证办事不方便问题”等反面案例4个。
（四）评价方法。本次自评价依据项目绩效实际完成情况，由业务股室配合自评小组按照评价指标体系进行整体评分，最终形成项目支出绩效自评报告。
（五）评价组织。评价组成人员由常务副部长牵头，分管领导和业务股室、办公室工作人员组成。
三、绩效分析
（一）通用指标绩效分析。
1.项目决策。立项符合中央部署，目标与政策高度契合。
2.项目管理。经费专账管理，支出合规率90%。
3.项目实施。按计划完成各环节工作，巩固和拓展主题教育成果工作持续开展。
4.项目结果。党员参与率95%，问题整改完成率80%。
（二）专用指标绩效分析。
1.民生保障。基层一线党员满意较高，党员县领导带头到田间地头、项目车间等基层一线讲专题党课24次，谈学习体会、谈思想感悟、谈举措办法，引领带动900余名基层党组织书记把专题党课开在群众身边、讲在群众心坎上。
3.基础设施。组建“银龄红心永向党”等宣讲小分队155支，到群众家门口召开“板凳会”“坝坝会”600余场次，宣讲“老公安局宿舍小区改造变化大”“钟山村集体经济发展快”等群众身边典型案例90余个，新建“货运司机之家”“户外劳动者驿站”“骑手驿站”等集中学习服务站点26个，教育引导广大党员群众感党恩、跟党走。
4.行政运转。开展“严纪律、勇担当、抓落实、促跨越”干部作风专项整治，在经济指标排位、省市问题通报中倒查蓬溪干部作风问题，发现并督促整改问题40余个，通报曝光典型问题13个。开展乡村振兴、粮食安全、耕地保护等领域督查50余次，发现并督促整改问题60余个，立案62件，处分36人。利用“镜苑”“书苑”“微腐败警示教育站”“家风馆”等警示教育载体，开展警示教育50场，教育党员干部1000余人，推动监督、整改、治理贯通融合。
（三）个性指标绩效分析。
正面典型案例数量：开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，县委、县政府、县人大、县政协“四大班子”确定食用菌特色产业培育，锂电之都拓展区推进有力，建好用好特色“家站”、谱写人民民主新篇章，蓬溪县县域医疗次中心建设等4个正面典型案例开展解剖式调研，召开县级领导班子调研成果交流会、“蓬溪菌菜”特色优势产业集群发展推进会、“打造‘从百草园到三味书屋’文化IP，促进农文旅融合发展”专题会，系统分析产业发展、项目建设等难点、堵点，提出针对性的对策建议。
反面典型案例数量：开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，县委、县政府、县人大、县政协“四大班子”确定蓬溪县审计局原局长王冰严重违法违纪案件、四川蓬溪经济开发区企业办证办事不方便问题、义务教育均衡发展资金拨付不到位、医疗技术人才队伍招引留用困难等4个反面典型案例，通过召开警示教育会、开展“四下基层”调研督导等方式推动问题整改销号。
制度文件出台数量：开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，出台《关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的实施意见》《蓬溪县进一步加强年轻干部人才培养九条措施》《蓬溪县进一步加强年轻干部人才培养九条措施》《加快国家优势特色产业集群建设打造“中国菌都”实施方案》《关于建立县级领导及县直部门（单位）乡村振兴联系点和特色产业包片工作机制的通知》《蓬溪县巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的责任分工方案》等制度文件6个，进一步健全完善理论学习、调查研究、检视整改、推动发展相关机制，推动主题教育常态长效。
四、评价结论
持续加强党的创新理论武装，推动建立长效机制15项，理论武装成效明显，广大党员受启发率达45%，群众满意度普遍较高，得分94分。
五、存在主要问题
无
六、改进建议
无
中共蓬溪县委组织部
关于专项资金绩效自评报告
（中国红军第一村项目建设专班经费）
一、项目概况
（一）设立背景及基本情况。
为贯彻落实市委、市政府“让红军村红起来”的部署要求，县委、县政府按照“红星照耀、追梦前行，红星照耀、追梦前行，红心向党、砥砺奋进”三大组团思路，成立工作专班，高起点规划、高标准实施牛角沟精品示范村项目，着力将牛角沟村打造成为赓续红色血脉示范区、追忆红色文化核心区、振兴美丽乡村样板区。在项目建设运营过程中，县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县融媒体中心、大石镇等相关责任单位协同配合，共同做好外宣推广、会议会务、环境整治等各项工作。预算金额8.18万元。
（二）实施目的及支持方向。为保障专班日常工作正常、持续、高效运转和资金安全、规范、有效使用，我部高度重视，明确资金使用范围，规范资金审批拨付流程，强化财务管理和会计核算要求，主要支持专班日常运行保障。
（三）预算安排及分配管理。主要用于专班高效运转所必需的用餐、住宿、会议室租借、办公用品支出等。
（四）项目绩效目标设置。项目呈现率、项目完成时限、美丽乡村品牌提升率、项目所在地受益群众满意度、红色教育人次、媒体曝光率等
二、评价实施
（一）评价目的。通过项目绩效自评进一步检验资金使用效益，优化后续资金分配，提升项目管理水平。
（二）预设问题及评价重点。按照绩效评价指标体系，对资金支出使用全过程及其实施效果进行综合评价和判断。
（三）评价选点。选取差旅费、办公费等费用进行逐项核查。
（四）评价方法。本次自评价依据项目绩效实际完成情况，由业务股室配合自评小组按照评价指标体系进行整体评分，最终形成项目支出绩效自评报告。
（五）评价组织。评价组成人员由常务副部长牵头，分管领导和业务股室、办公室工作人员组成。
三、绩效分析
（一）通用指标绩效分析。
1.项目决策。结合工作实际，大额资金通过部务会会议审议后再进行拨付。
2.项目管理。经费专账管理，支出合规率100%。
3.项目实施。按计划完成上年度已开展的工作应付未付款项。
4.项目结果。合理安排，及时完成支付。
（二）专用指标绩效分析。
1.产业发展。带动农文旅融合发展。
2.民生保障。提高村集体经济收入，新增就业岗位。
3.基础设施。加强后续运营维护。
4.行政运转。专班各项工作高效有序运转。
（三）个性指标绩效分析。红色教育人次：年度内通过组织主题党日、研学实践、专题培训等形式，在牛角沟村接受红色教育的总人数；媒体曝光率：项目在中央、省级主流媒体及头部新媒体平台的报道频次与覆盖量。
四、评价结论
项目自评得分90分。
五、存在主要问题
宣传持续性不足，活动后游客量回落较快。
六、改进建议
会同县文旅公司不断优化常态化运营方案，吸引游客，增加流。
中共蓬溪县委组织部
关于专项资金绩效自评报告
（选调生到村任职补助）
县财政局：
根据蓬溪县财政局《关于开展2025年部门、项目和政策支出重点绩效评价工作的通知》（蓬财绩〔2025〕4号）精神，我部高度重视，成立绩效自评工作领导小组，落实专人负责，对选调生到村任职补助项目开展了支出绩效自评，现将有关情况报告如下。
一、项目概况
（一）设立背景及基本情况。为认真贯彻落实习近平总书记对加强改进选调生工作的重要指示精神和中省市县有关部署要求，根据《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字〔2018〕17号）、《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》（川组通〔2018〕54号）、《四川省财政厅、中共四川省委组织部关于印发<<>选调生到村任职工作专项资金管理办法（试行）的通知》（川财行〔2022〕11号）和《县委组织部、县财政局关于规范选调生到村任职专项资金管理和申报使用工作的通知》（蓬组通〔2022〕72号）等文件，切实加强选调生到村任职工作保障，主要内容为组选调生到村任职一次性安置费、教育培训、国情调研、群众服务等工作。2024年，省级财政补助资金下达47.5万元。
（二）实施目的及支持方向。为有力保障选调生基层工作条件，提升履职能力与服务效能，助力乡村治理与产业发展，根据《遂宁市到村任职选调生管理办法（试行）》《中共蓬溪县委组织部、蓬溪县财政局关于规范选调生到村任职专项资金管理和申报使用工作的通知》等相关规定，资金专用于选调生驻村期间的必要支出，严禁挪用。
（三）预算安排及分配管理。该项资金47.5万元，由县委组织部统筹安排，根据驻村人数及实际成本核定，一次性安置费每人2000元，教育培训和国情调研工作由县委组织部委托高校举办，形成调研报告；群众服务经费由选调生形成经费使用方案，属地乡镇审批后开展，活动费用和一次性安置费由乡镇统一收集、审核、上报，县委组织部经过部务会议讨论决定发放。
（四）项目绩效目标设置。选调生驻村履职率、群众满意度、民生实事完成数、服务群众人数以及培训覆盖率、调研报告数量。
二、评价实施
（一）评价目的。检验资金使用规范性、目标达成度、政策实效性，为后续预算优化提供依据。
（二）预设问题及评价重点。预设问题：资金是否精准拨付至个人（项目），调研成果是否转化为决策参考，服务活动是否有效解决群众需求。评价重点：资金合规性、目标完成率、社会效益。
（三）评价选点。通过随机开展群众满意度调查问卷方式进行。
（四）评价方法。发放问卷100余份，与选调生、村干部、村民代表开展座谈。
（五）评价组织。由县委组织部和县财政局组成评价小组，针对履职情况、资金流向、调研报告评估、社会效益等作出自我评价。
三、绩效分析
（一）通用指标绩效分析。
1.项目决策。立项依据充分，申报程序合规，资金投向符合政策要求。
2.项目管理。根据《遂宁市到村任职选调生管理办法（试行）》，我县制定了《关于规范选调生到村任职专项资金管理和申报使用工作的通知》，明确资金使用规则，执行专账管理，但部分村报销流程滞后。
3.项目实施。预算执行率100%。
4.项目结果。培训覆盖率100%，群众服务活动按时完成。
（二）专用指标绩效分析。
用途合规：资金全部用于规定用途，无挪用；
程序合规：拨付经本人申请、乡镇审核、县委组织部审批，流程完整。
标准合规：安置费按2000元/人统一标准，培训费参照当地物价水平核定。
（三）个性指标绩效分析
选调生履职能力提升度：选调生通过基层实务考核，服务基层和群众工作成效明显；
村情民意掌握准确率：调研报告能清晰反映出本村实际问题、发展方向，措施建议可操作性强。
四、评价结论
本年度选调生到村任职补助资金项目绩效目标明确，决策依据充分，管理较为规范，资金使用符合规定用途。项目有效保障了选调生在村任职期间的基本生活需求，显著提升了履职能力，有力支持了其深入基层开展调研和服务群众工作，取得了较好的阶段性成果。项目整体绩效目标达成度较高，综合评价得分94分。
五、存在主要问题
选调生形成的调研报告内容思考深入度不够，部分优秀成果转化为具体政策建议或工作举措的渠道和机制尚不够畅通。
六、相关措施建议
建立成果转化运用机制。组织优秀调研报告评选、交流活动，搭建平台将高质量报告呈送相关领导和部门参阅。鼓励和支持选调生将调研成果融入实际工作，推动落地见效。明确成果转化责任主体。
第五部分 附 表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表