根据十四届县委第七轮巡察工作统一部署，2024年10月22日至2024年11月21日，县委巡察四组对县政府办公室党组进行了常规巡察，并于2025年1月2日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见集中整改进展情况予以公布。
一、落实巡察整改责任情况
（一）被巡察党组织落实巡察整改主体责任情况。县政府办公室党组坚持把巡察整改作为重要政治任务，坚持领导带头、从严要求、“当下改”与“长久立”相结合，以主动认领的自觉性、知错即改的诚恳态度、勇于担当的实干精神，在“件件有着落，事事有回音”上狠下功夫，确保责任不落实不罢休、问题不解决不松手，全面压实整改主体责任，确保整改工作见真章、动真格、求实效。
1.强化组织领导，构建整改责任体系。制定《中共蓬溪县人民政府办公室党组关于成立巡察整改工作领导小组的通知》，明确专职领导牵头抓好巡察整改日常工作，专人做好巡察整改综合协调、督办调度等工作，形成“党组统揽、分级负责、全员参与”的整改格局，确保问题有力有序、彻底解决。坚持定期研判，先后召开党组专题会议4次，逐项研究反馈问题，形成《县委巡察四组巡察反馈意见整改工作方案》，制定整改措施，建立一问题一整改工作小组机制。对整改台账动态更新、对账销号，确保整改工作按节点推进。
2.狠抓责任落实，从严从实推进整改。压实“一岗双责”，党组书记带头认领“对巡察整改工作重视不够，整改措施落实不到位”“学习计划制定滞后”问题2项，班子成员结合分工主动领办整改任务，对分管领域整改工作全程督导，确保责任传导到岗到人。强化督导问责，及时提醒责任股室负责人、业务负责人，倒逼整改责任落实。坚持标本兼治，针对巡察反馈的具体问题，推动从“整改一个问题”向“规范一类工作”提升，个案整改向系统治理延伸。
3.深化整改成效，推动工作全面提升。通过集中整改，干部队伍作风进一步转变。聚焦整改成果转化，将巡察整改与重点工作紧密结合，强化干部履职能力培训，开展办文能力提升专项学习，推动党建与业务深度融合。整改过程中，注重以问题为导向，通过定期“回头看”巩固成果，确保整改成效经得起检验。
（二）被巡察党组织主要负责人组织落实整改情况。党组书记严格履行巡察整改“第一责任人”责任，坚持靠前指挥、以上率下，推动整改工作高效落实。
一是高位部署抓统筹。主持召开民主生活会，主动认领问题，深刻剖析县委巡察反馈问题根源，提出整改方向和措施，明确“问题不查清不放过、责任不落实不放过、整改不彻底不放过”原则；定期听取、专题研究整改进展情况，带领班子成员逐项逐条分析，制定整改措施和时限，明确牵头领导和股室，确保整改方向不偏、力度不减。二是攻坚克难抓重点。亲自协调推进难点问题，牵头制定《2025年县政府办公室党组理论学习中心组学习计划》《中共蓬溪县人民政府办公室党组理论学习中心组学习制度》，推动党建与办文办会办事等业务深度融合。三是严督实导抓长效。以谈心谈话为重要抓手，督促班子成员加快整改任务落实。同时，注重以整改促发展，聚焦县委中心工作部署，进一步开展办文办会办事总结交流学习，推动办公室参谋辅政、统筹协调能力全面提升。
二、集中整改期内问题整改落实情况
（一）关于落实整改责任不到位，推进以巡促治有差距的问题。
1.上轮巡察反馈的个别问题整改效果不明显。在落实党风廉政建设主体责任方面有短板，班子成员与分管股室成员谈心谈话不经常、不深入，对干部思想动态了解不够。
整改情况：一是2025年1月2日接收县委巡察四组反馈巡察意见后，县政府办公室立即组织召开十四届县委第七轮巡察反馈问题整改专题会议，通报反馈问题、传达工作提示，逐一研究反馈问题，部署整改工作。2025年1月16日、1月24日、2月11日分别召开专题会议和县政府办公室党组（扩大）会议，传达十四届县委第七轮巡察反馈问题整改工作培训会议精神，安排部署推进县委巡察反馈问题整改工作、意识形态工作责任制专项检查反馈问题整改工作和选人用人专项检查反馈问题整改工作。二是2025年1月2日，在县政府办公室党组（扩大）关于十四届县委第七轮巡察反馈问题整改专题会议上审议通过了县政府办公室党组《巡察整改工作领导小组建议名单》，明确任务、划清责任，确保问题有力有序、彻底解决。三是2025年1月16日，召开县政府办公室党组（扩大）会议，审议通过县政府办公室党组关于县委巡察四组巡察县政府办公室党组书记点人点事、选人用人、意识形态等巡察反馈意见整改工作方案，形成《县委巡察四组巡察反馈意见整改工作方案》，针对问题逐一建立整改工作小组机制，明确牵头领导和牵头股室、责任股室，制定整改措施，实行整改任务清单化管理，逐项销号，确保整改措施落到实处。2025年1月24日、2月11日召开专题会议通报整改进展情况，督促提醒各牵头领导、股室以讲政治的高度加大整改力度，提高整改实效。四是县政府办公室党组班子成员与分管股室成员开展全覆盖谈心谈话。五是机关党委办同志及时收集整理谈话记录，规范存档。
整改进度：第1、2、3、4、5项已整改完成并长期坚持。
（二）关于“以文辅政”效果不佳，参谋作用发挥不够的问题。
2.文件审核把关不严。个别请示文件不符合“一事一请示”规定。
整改情况：一是做好公文退件登记。综合股对收到的公文进行文字审核和格式把关，对不符合要求的公文，详细记录文件名称、退文原因、修改要求，报送单位在退件登记本上签字确认，每季度对公文错情进行通报。同时压实业务股室审核、校对职责，实行公文错情登记制度，不定期检查错情登记情况，进一步增强工作人员的责任心，在源头上提高公文质量。二是2025年1月16日对文秘人员进行公文格式和行文规则等业务培训，提升文秘人员公文处理能力。
整改进度：第1、2项已整改完成并长期坚持。
3.公文运转跟踪管理不精准。个别文件运转不及时。
整改情况：一是严格落实工作登记股室负责制。各股室经办人员负责经手文件运转登记，明确来文时间、文件名称、文号、领导批示及办理结果，实现文电登记、分办、流转、签批、归档等各环节全程留痕，各股室分管领导定期督促检查，确保精准跟踪公文运转情况。二是在分办环节根据文件紧急程度，利用“遂宁通”设置办理时限，以短信形式按流程提醒业务股室、科职领导、县级领导及时办理，严格按照公文办理时限要求完成公文运转流程。每日对公文实行动态监管、梳理公文流转进度，通报公文运转情况，通过微信、QQ、钉钉等软件进行一对一提醒催办，提高文件运转效率。
整改进度：第1、2项已整改完成并长期坚持。
4.会议筹备不精细。对高质高效筹备会议谋划不够，会前准备资料不充分，沟通协调还有落差，材料印制不及时。
整改情况：一是定期组织学习《蓬溪县人民政府办公室专题会议办理程序规范》《蓬溪县人民政府办公室会议记录工作规范》等一系列会议服务保障工作制度，确保办会高质高效。二是严格执行《蓬溪县人民政府常务会议议事决策规则》，做到在会前2个工作日完成议题材料印制，在会前3个工作日不再接受部门上报议题。三是在会议筹备中，人性化做好会务保障工作，对参会人员反馈的问题，根据实际情况逐一改进。四是在活动筹备中，明确由县政府办公室分管领导带领秘书一股和牵头责任单位对活动进行统筹，逐一明确活动细节、车辆调度、餐饮保障等内容，及时向县政府主要领导和分管领导报告活动进度、存在问题和解决方案，确保活动有序开展。
整改进度：第1、2、3、4项已整改完成并长期坚持。
5.信息质量不高。主动收集信息不够，形成具有决策参考价值的情况专报、调研报告、分析建议较少，上报的专报信息佐证不充实，上级采用率低，2024年8月政务信息采用情况全市排名仅第4。
整改情况：一是全面加强政务信息工作统筹。坚持落实信息专员制度，由部门乡镇设立专职信息联络员，动态报送本领域经验做法、成效数据等信息。深化调查研究，主动向部门和各类经营主体了解县情民意，拓宽和畅通信息收集渠道，确保政务信息稿件撰写全面准确、切合实际。二是切实提升以文辅政能力。紧扣县政府中心工作及县政府领导关心的重大事项，聚焦产业发展、民生保障等重大课题精准发力，为领导提供更多有价值的决策参考。2024年12月以来，起草县政府主要领导讲话材料60余篇，起草县政府向上级汇报材料10余篇，编发县《政务信息》9期，其中2024年第十八期有关乡镇信息被县长批示。三是持续强化信息上报质效。组织业务人员坚持跟踪学习最新政策，及时研究掌握各类领域最新动向和社会热点问题，深入研究讨论并每周向市政府办公室上报专报选题建议，按要求组织撰写上报专报约稿信息，做到问题关键、论证充分、数据详实、案例有代表性、建议有针对性。2024年，共上报各类政务信息130余篇，其中经验类信息被市级《政务信息》采用12条、《政务晨训》采编2条，专报类信息被市级《国办专报》采用61篇，全年总分343分，高质量完成2024年政务信息工作，蓬溪县政府被市政府评为2024年度政务信息工作先进单位。
整改进度：第1、2、3项已整改完成并长期坚持。
（三）关于管理服务不精细，后勤保障有短板的问题
6.公务用车管理不规范，新能源车推广不力。公务用车管理平台操作培训不全面、使用率不高，用车使用信息登记不完整。2022年全县仅配备新能源汽车12辆，仅占公务用车数的17%。
整改情况：一是2025年3月机关事务中心分管负责同志、业务人员参加全省公务用车管理业务培训，通过公务用车管理平台、公务用车工作群开展线上培训，推送《公务用车管理平台操作手册》，提高公务用车管理人员平台操作、信息填报等业务水平。截至3月18日，平台派车率同比增长70%。二是完成平台管理使用专项检查1次，发出《问题告知书》10份，开展车辆轮胎、随车工具、机械性能等方面的专项检查1次，利用平台开展重要节假日车辆封停情况监督检查2次，线上督查车辆300余辆次，转发市局线上督查通报1次。三是严格执行“电动四川”要求，公务用车更新购置一律采购新能源汽车。截至目前，全县公务用车新能源汽车占比由原来的17%提高至37%。
整改进度：第1、2、3项已整改完成并长期坚持。
7.办公用房管理使用指导不够。个别党政机关为了达到规定的办公用房面积标准，随意隔断办公用房，不仅增大支出，又造成办公用房闲置浪费。
整改情况：一是开展专项检查。已制定2025年度专项检查方案，重点核查办公用房管理、使用、安全维护等情况。二是加快数据集成。依托党政机关办公用房信息系统，建立“一房一码”管理模块，集成房屋面积、使用状态、人员配置等数据，设置超标预警、闲置提醒功能。目前，正在开展全县党政机关办公用房使用单位信息系统的账号创建、基本信息录入等工作，强化党政机关办公用房政策宣传，严禁以“硬隔离”方式应付整改。三是优化调配机制，结合部分单位机构改革工作，按照《蓬溪县党政机关办公用房管理办法》调配、使用、维修等相关规定，已制定县商务和经济合作局办公用房调配建议方案，做好党政机关办公用房腾退、调配等工作，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，坚决避免超标违规使用办公用房等情况的发生。
整改进度：第1、3项已完成整改并长期坚持；第2项正在整改中。
8.公共机构节能工作推进乏力。监督检查力度不够，节能监管力量薄弱、专业化水平低，节能降耗水平不高。
整改情况：一是依托节能管理一体化平台能耗数据，对数据波动大、报送质量差的单位进行现场核查，重点核查用水设施“跑、冒、滴、漏”和水、电、车辆用油量等用能情况，针对核查问题及时反馈用能单位，并督促立即整改。二是实时关注全省节能管理平台系统升级改造最新动态，科学编制《全县节能管理一体化操作手册》并进行培训，畅通业务咨询渠道，全力规范系统填报。节能技术服务机构派驻专业技术人员1名，通过线上线下相结合的方式对各单位日常操作中的问题进行逐一回复和业务指导。三是加快推进光伏发电项目建设，积极协调县教育局及蓬溪中学按照时间节点加快推进节水改造项目，认真落实中央、省委既有建筑节能改造决策部署，严格办公用房维修整治审批，将节能改造作为办公用房维修改造刚性约束，降低机关运行成本。
整改进度：第1、2、3正在整改中。
9.后勤服务质量不高。县行政大楼集中办公区运行管理、维护改造、绿植租赁等工作落实不到位，物业管理队伍不稳定，服务质量不高，个别安保人员作风简单粗暴，言语失当，受到举报投诉。
整改情况：一是已完成常务会议室漏水、停车场地砖破损、厕所零配件损坏等30余处维修整治，目前正在进行墙面破损、公共区域返碱起泡、门窗损坏等问题的维修整治。二是开展物业服务专项检查，对检查中发现的监控室人员脱岗、安保队长失责、会务人员未及时清理会场等问题的3人次进行了通报处理，责成公司对相关人员进行批评教育并给予相应处罚。三是新一轮物业招投标已完成，并签订物业服务合同。物业公司正在开展第一轮业务培训，已完成物业人员服装更新配备。四是对言行失当的安保人员进行批评教育，并按照物业公司管理规定给予相应处罚。
整改进度：第1、2、3、4项已整改完成并长期坚持。
（四）关于理论学习不深入，学思践悟有差距的问题
10.学习计划制定滞后。对理论学习不够重视，未及时制定学习计划。
整改情况：一是坚持“第一议题”深入学。自县委巡察反馈意见以来，多次召开党组会议、党组理论学习中心组会议、党员大会、主题党日活动和干部职工会等，组织广大党员、干部职工认真学习习近平总书记重要论述和重要讲话精神，及时传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神、在中共中央政治局召开的民主生活会上的重要讲话精神、在会见第一届全国文明家庭代表时的重要讲话精神，进一步增强理论学习的思想自觉、政治自觉和行为自觉，不断提升用党的创新理论武装头脑的极端重要性的认识。二是主动谋划系统学。克服等待观望思想，统筹抓好理论学习安排，把2025年度理论学习计划与巡察反馈问题整改、机关党的建设和意识形态工作结合起来。2月11日召开党组（扩大）会议，专题研究并审议《2025年党组理论学习中心组学习计划》，明确总体要求、学习目标、学习内容、学习方式和学习要求，确保理论学习扎实有序开展。三是压实责任推动学。制发《中共蓬溪县人民政府办公室党组关于印发〈2025年党组理论学习中心组学习计划〉的通知》（蓬府办党组发〔2025〕2号），明确党组书记作为中心组学习的第一责任人的职责和对中心组成员的学习要求，同时对理论学习、研讨发言、学习调研、成果转化等作出要求，主要领导亲自审定中心组学习方案，带头开展学习研讨交流，同时将理论学习与党建工作同谋划、同部署、同推进、同督促。
整改进度：第1、2、3项已整改完成。
11.学习研讨流于形式。对学习研讨要求不严，措施不硬，缺乏深入思考、细致研究，个别班子成员研讨材料应付交差。
整改情况：一是进一步明确理论学习中心组成员集中学习研讨、个人自学、专题调研任务，要求理论学习中心组成员必须在年终述职、述廉的同时，对一年来的学习情况、学习成果和用理论指导实践工作的情况进行总结汇报，并对学习存在的问题进行认真检查剖析，从制度规范上提高理论学习中心组成员对理论学习的重视程度，正确认识学习研讨是提升学习质量的重要载体，将理论学习、理论指导运用到实践工作中。二是健全理论学习中心组学习制度。建立《中共蓬溪县人民政府办公室党组理论学习中心组学习制度》，明确县政府办公室党组理论学习中心组主要由县政府办公室领导班子成员及归口管理单位党员领导干部组成，党组书记任组长，全面负责党组中心组学习，党组分管思想政治工作的负责同志任副组长，明确集中学习研讨频次、形式和内容安排，以及个人自学、专题调研的内容和方式，强化考核要求和学习保障。三是县政府办公室党组理论学习中心组设立学习秘书1名，指定机关党办一名同志担任，明确主要职责是做好学习筹备、学习记录、资料整理、建立学习档案等工作，并强化将研讨发言材料相关要求及时通知到位，并做好跟踪提醒。
整改进度：第1、2、3项已整改完成并长期坚持。
12.党纪学习教育学习研讨质量不高。
整改情况：一是深化党纪学习教育，严格落实有关研讨要求，对没有开展研讨的党员干部要进行“补课”，2025年2月11日召开县政府办公室党组理论学习中心组专题学习会议，围绕深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述，以及党章和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等内容，理论学习中心组成员开展个人自学与集中学习，并逐一研讨发言；2025年3月28日召开县政府办公室机关党支部深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会议暨“厉行勤俭节约，深入贯彻落实中央八项规定精神”主题党日活动，观看警示教育片《沉沦》，与会党员干部警示教育片观后感、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育等开展了研讨交流发言。二是党组与各党支部分别审议制定了深入贯彻中央八项规定精神学习教育计划，以此次学习教育为契机，持续压实党组、党支部党纪学习教育主体责任，推动党纪学习教育与党员教育培训、主题党日活动充分结合，确保党纪学习教育常态、长效开展。
整改进度：第1、2项已整改完成并长期坚持。
（五）关于工作作风不扎实，调查研究不深入的问题
13.工作统筹有差距。班子成员对联系部门业务工作不熟悉，审核把关联系部门材料不细致。
整改情况：一是加强业务学习。各班子成员主动深入联系部门或邀请部门班子成员面对面探讨业务知识，加强与联系部门之间的沟通交流，到联系部门参加业务会议3次，进一步提升了联系部门业务知识储备和能力水平。二是严格制度执行。对收到的公文进行严格把关，对不符合要求的公文逗硬执行退文制度，截至目前，退回错误公文20余件，并按公文错情进行通报。同时，压实业务股室审核、校对职责，所有公文严格按照办公室人员核对，分管领导审核原则，确保在源头上提高公文质量，降低“带病公文”数量。
整改进度：第1、2项已整改完成并长期坚持。
14.深入一线调研不够。到基层调研较少，深入了解具体问题、帮助解决实际困难力度不够，存在以会议调度代替到基层实地调研的情况。
整改情况：一是建立常态调查研究机制。在县领导开展调研时，根据工作安排1人跟随调研，深入了解县情实际和基层具体问题，并记录调研过程交办事项，按程序转办、交办、督办。定期安排人员深入部门、乡镇，深入了解全县中心工作开展情况，撰写相关参阅资料，供县政府决策参考。二是全力提升调查研究质效。深入实地扎实开展调研，提前了解工作整体情况，准备好咨询问题，调研过程中直奔问题、直指要害，及时收集并上报基层反映实际困难问题，起草县政府主要领导讲话材料60余篇，起草县政府向上级汇报材料10余篇，起草决策参考以及各类参阅资料80余篇。
整改进度：第1、2项已整改完成并长期坚持。
15.会议签到不规范。党员大会、支委会议存在个别人员未签到的情况。
整改情况：一是开展批评教育。分管领导对会务经办人员进行批评教育，帮助其剖析原因，查找问题根源，进一步提高对签到工作重要性的认识，从而提升会务质量。二是严实工作作风。进一步加强党务干部对《蓬溪县人民政府办公室会议记录工作规范》等制度的学习，严格落实“严、准、精、细、实”的工作要求，确保会议各流程有序完整。三是加强会务统筹。做好会议通知提醒，科学制定并规范使用各类型会议签到表，督促引导参会人员提前10分钟到会场签到，确保签到人数与实际到会人数一致。
整改进度：第1项已整改完成，第2、3项已整改完成并长期坚持。
（六）关于财经纪律执行不严的问题
16.财务审核把关不严。财务报账所需附件不齐，审批流程不规范。2020年2月购买两组三人位沙发无购买合同、清单。
整改情况：一是强化制度执行。严格执行《蓬溪县人民政府办公室财务管理制度》《蓬溪县人民政府办公室固定资产管理制度》和县财政局、县机关事务中心印发的《国有资产管理基础规范》《国有资产配置规范》《国有资产管理使用规范》等有关资产购置、管理的制度规定。2025年1月以来，所有政府采购的办公用品、设备等均按程序采购，并完善购买合同、清单等附件，确保事前、事中、事后监管到位。二是强化资产台账管理。明确固定资产管理人，并压实日常监管职责，严格执行固定资产台账管理，明晰资产购置日期、品名、数量、规格、用途、使用人等基本信息。三是强化学习提能。财务分管领导加强对财务人员的业务培训和工作督导，强化财务人员学习并严格执行财经制度、纪律的主观能动性，不断提升财务审核、资料归档、凭证保管等方面的业务水平。
整改进度：第1、2、3项已整改完成并长期坚持。
17.使用机关公用经费支工会费用。发放临时人员慰问均在机关公用经费中列支。
整改情况：一是强化业务指导。财务分管领导督促财会人员严格执行财政资金预算管理，强化行政经费预算执行，对不应纳入行政经费开支的事项坚决不予在行政经费列支，严格执行《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，依纪依规维护职工合法权益，向工会会员发放的节日慰问品等应由工会经费开支的资金，一律由单位工会经费列支。二是严格财务核算。财务人员严格执行财务核算有关规定，做到财务核算科目准确，自2025年1月以来，对临时人员等工会会员开展的节日慰问所产生的费用均在县政府办公室工会经费中列支。
整改进度：第1、2项已完成整改并长期坚持。
（七）关于党建责任落实不到位、组织建设有差距的问题
18.统筹谋划党建工作不深入。党建工作缺少通盘考虑和系统思考，党支部工作手册填写不完整，存在以机关党委代替支部安排工作。
整改情况：一是加强党建工作统筹。2025年2月11日召开县政府办公室党组（扩大）会议，传达学习2024年度各市（州）党委书记和省直有关党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议、遂宁2024年度各县（市、区）党委书记和市直有关党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议、蓬溪2024年度各乡镇（街道）党（工）委书记和县直有关党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议精神以及蓬溪2024年度县直机关党组织书记抓党建工作述职会议精神，专题研究部署2025年机关党的建设工作，明确根本原则、工作思路和重点任务，压实机关党委书记、党支部书记职责。二是深入调查研究。已建立党建工作负责人常态化调研机制，定期深入党支部摸排运行情况和党建工作进展，系统梳理堵点难点问题，并形成问题整改闭环，促进党建质量提升。三是规范手册填写。形成支部书记经常性检查、机关党委办常态化自查的工作机制，2025年3月底前已完成支部手册规范填写整改工作。
整改进度：第1、2、3项已完成整改并长期坚持。
19.民主生活会质量不高，批评与自我批评氛围不浓，“三会一课”制度落实不过硬。
整改情况：一是加强民主生活会会前准备。党员领导干部围绕民主生活会主题内容扎实开展个人自学，2025年2月11日召开民主生活会会前党组理论学习中心组专题学习会议，逐一开展个人研讨发言。党组书记与党组班子成员谈心谈话，党组班子成员之间，班子成员与分管股室负责同志、与机关党支部党员代表谈心谈话。民主生活会上党组书记带头开展批评与自我批评，与会党员领导干部开诚布公、实事求是提出意见。会后及时总结，针对会上提出的问题制定整改措施，并跟踪落实情况。二是严格落实“三会一课”制度。专题研究部署2025年机关党的建设工作，明确支部党员大会、支委会召开频次和学习内容、形式，按期开展党课、举行业务培训会，进一步加强机关党务干部会议记录和管理的能力，确保会议记录完整、准确，党课资料齐全、规范。
整改进度：第1、2项已整改完成并长期坚持。
20.2023年机关党支部换届选举计票结果报告未体现候选人得票情况，且应到党员人数与实际正式党员人数不符。
整改情况：一是立即完善计票工作。由派驻纪检组全程监督选举大会重新计票，逐张复核选票并规范记录候选人得票结果，确保选举数据真实有效。二是严格执行《选举办法》。严格按程序核实应到会党员人数，在会议记录中完整载明应到党员人数、实到人数及缺席原因，确保选举程序合法合规。针对县委巡察反馈“应到党员人数与实际正式党员人数不符”问题进行情况核实，对“换届选举大会实到46名，签到册48名”的具体原因作出书面说明。三是严实工作作风。强化会务经办人员“严、准、精、细、实”的工作作风，加强党务干部对换届选举等业务知识的学习，确保办会零差错、办事零失误。
整改进度：第1项已整改完成，第2、3项已整改完成并长期坚持。
（八）选人用人程序不规范，干部档案文书不严谨
21.民主推荐不严谨。在2次干部职级晋升民主推荐环节中，党组成员对拟晋升干部讨论不充分。2021年讨论干部职级晋升，党组会议纪要显示推荐了2名同志，推荐讨论会议主持词却显示有3名同志。
整改情况：一是2025年1月，组织政工人事干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部考察程序，进一步增强思想认识，提高业务能力。二是2025年1月，组织党组成员学习《中共蓬溪县人民政府办公室党组会议制度》，要求党组会议严格执行民主推荐程序，依次对拟晋升干部进行充分讨论、发表意见。三是2025年1月，分管人事领导与会议记录人员开展谈心谈话和批评教育，要求其认真履行工作职责，做好会议记录，准确客观体现会议讨论过程。四是2025年1月，组织政工人事干部核查2021年12月21日干部职级晋升相关资料。经核实，党组会讨论晋升三级主任科员3名，其中1名为原县地方志办公室同志，会议纪要由原地志办随职级晋升请示附件报送，已将其晋升请示重新归档。
整改进度：第1、2、3、4项已整改完成并长期坚持。
22.执行党风廉政意见“双签字”不严格。2名干部职级晋升时，党风廉政意见缺少党组书记、派驻纪检监察组组长签字问题。
整改情况：一是2025年1月，组织政工人事干部进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部考察程序，强调干部考察工作严格按照先审批再考察、主要负责同志、纪检组组长“双签字”的原则执行。二是2025年1月，将已报送县委组织部的“双签字”党风廉政建设意见原件复印后存入本单位考察资料。
整改进度：第1、2项已整改并长期坚持。
三、巩固和深化巡察整改的工作打算
（一）强化理论武装，把牢政治方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧扣习近平总书记对新时代办公厅工作的重要指示要求，常态化开展政治理论学习、党性教育和专题研讨。围绕“国之大者”强化政治担当，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。深化政治机关建设，将巡察整改与落实党中央决策部署、省委市委县委工作要求紧密结合，持续开展“政治对标”行动，确保思想不偏、行动不虚，以更高站位、更严标准建设政治型、模范型机关。
（二）聚焦主责主业，提升服务质效。立足县委、县政府中心工作，围绕“坚强前哨”和“巩固后院”职能定位，紧盯民生热点、发展难点问题，深入基层一线开展调研，形成高质量决策参考报告。优化“三办三服务”工作机制，严格规范公文运转、会议活动、督查督办等流程，强化全周期跟踪问效。加强干部队伍能力建设，开展文稿写作、会务办理等专项培训，推动服务保障提标、办事效率提速、工作作风提优。深化“特色产业强县，民生幸福优城”建设等重点任务落实，以“谋之有方、行之有力”的实干担当，为县域高质量发展提供坚实支撑。
（三）坚持长效攻坚，巩固整改成果。对正在整改的任务实行清单化攻坚，明确责任主体、完成时限和验收标准；对需长期推进的事项纳入年度重点任务，定期开展“回头看”和阶段性评估。强化整改协同联动，将巡察反馈问题与省委巡视、审计监督等发现问题一体研究、集成整改，避免重复整改、碎片化整改。深化整改成果转化，把巡察整改与全面从严治党、干部队伍建设深度融合，通过典型案例剖析、警示教育等方式，推动党员干部知责明责、履责尽责。坚持举一反三，把整改成效转化为推动改革、促进发展的制度性成果，确保整改成果可检验、可持续。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话（0825）5428660；邮政地址：蓬溪县政通街88号；电子邮箱：759608251@qq.com。
中共蓬溪县人民政府办公室党组
2025年7月30日